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與總公司簽勞動合同，分公司代繳五險一金是否合法嗎?

是合法的。總公司簽訂勞動合同，就標志著你和公司已經確立了勞動關系，而且分公司是屬于總公司的分支機構，由分公司繳納五險一金這在法律上是完全合法的，同時也是一種人性化的合理安排。

在公司的經營管理中，很多企業都有總公司和分公司之分，特別是銷售型的企業，除了總公司以外，各省市建立有分公司，但是分公司和總公司之間只是派出的關系，分支機構的關系，是沒有獨立的法人資格的，只需要在當地工商部門辦理分支機構的注冊手續，取得相關的營業執照，即可以開始經營。但是子公司不一樣，子公司是屬于總公司出資成立的有限責任公司，具有法人資格，按照公司法的規定，具有獨立法人資格的子公司，財務獨立，經營獨立，人員獨立。按照社保的相關管理制度，社會保險是實行的屬地化管理的原則，即公司注冊地在哪里，就在哪里辦理社會保險登記證，住房公積金繳存登記證等，只要是和具有獨立法人資格的子公司簽訂勞動合同的員工，其五險一金的繳納，就只能按照屬地化的管理原則進行繳納，也就是在公司的注冊地繳納。

你與總公司簽訂的勞動合同，說明你的勞動關系在總公司，但是由分公司屬于總公司的派出機構或是非具有法人資格的機構，所以你的社保既可以在總公司繳納，也可以在分公司繳納。在分公司繳納的好處是，你如果你的戶籍關系是在分公司所在地的，在分公司所在的城市長期生活和工作，這樣可能操作起來更加方便。比如今后能夠在所在的城市辦理退休，對于養老金的領取更加方便，不會因為異地取款而增加麻煩；如果在當地繳納的社保，對于在當地買房、買車、辦理居住證、積分落戶等更加方便，尤其是住房公積金如果屬于當地的住房公積金，買房時使用起來更加方便；最方便的莫過于醫療保險，如果你戶籍不在總公司所在地，而在分公司所在地，在當地看病就醫，刷社保卡都非常方便，如果在總公司繳納，今后住院還要辦理異地就醫備案，社保卡也不能在當地的藥店買藥，看門診使用。

綜上所述，與總公司簽訂勞動合同，五險一金在分公司繳納，這是大多數公司通行的做法，在法理上是符合社保法、勞動合同法的，在情理上，是從公司的實際出發，照顧在分公司工作的本地員工的一種特殊安排，更加方便以后員工對于社保待遇的享受。當然如果你的戶籍在總公司，而只是在分公司工作，五險一金還是總公司繳納比較好，這需要根據個人的情況來決定，總的原則還是要從方便員工，合理合法的要求來具體辦理。

社會保險代理的服務對象

1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。

3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

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