青島社保代繳機(jī)構(gòu)，青島第三方社保公司，青島五險(xiǎn)一金掛靠公司

青島五險(xiǎn)一金代理，青島職工社保外包，代繳青島員工社保，青島人力資源公司，青島工資代發(fā)機(jī)構(gòu)，青島勞務(wù)派遣合作，青島企業(yè)社保代理，青島第三方服務(wù)公司

公司怎么樣才能規(guī)避不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)？

只要是企業(yè)的正式員工，都需要給員工繳納社保，尤bai其是社保du改由稅務(wù)部門(mén)征收后，逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業(yè)采用勞務(wù)派zhi遣的模式，但是勞務(wù)派遣用工不能超過(guò)總用dao工的10%。而靈活用工則為社保優(yōu)化提供了一種新的可能，專(zhuān)通過(guò)靈活用工平臺(tái)，企業(yè)和員工的關(guān)系從勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闉楹献麝P(guān)系，也就不需要屬為員工繳納社保了。

但是讓企業(yè)和員工成為合作關(guān)系的可能性不太大，如果企業(yè)在社保問(wèn)題處理上覺(jué)得比較繁瑣，可以選擇以下幾種方式解決，希望對(duì)企業(yè)或公司HR有所幫助：

一、企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面的好處：

1、企業(yè)不用設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人事專(zhuān)員或者社保專(zhuān)員，減少一個(gè)員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個(gè)月省三四千元員工成本。

2、企業(yè)可以不需要在多個(gè)分公司開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等。

3、企業(yè)能夠更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作。

4、可以讓為了省錢(qián)省社保費(fèi)的企業(yè)，選擇委托代理公司購(gòu)買(mǎi)其他城市更便宜的社保。也滿(mǎn)足暫不想購(gòu)買(mǎi)社保的員工需求，減少社保費(fèi)的支出。

二，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)定用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低用人成本，且好處不少：

1、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛，（出現(xiàn)勞務(wù)糾紛得先找勞務(wù)派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時(shí)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業(yè)篩選合適的人才，

4、可以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，再續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、可以讓勞務(wù)派遣企業(yè)，為員工購(gòu)買(mǎi)其他城市更省錢(qián)的社保，節(jié)省用工企業(yè)的實(shí)際社保費(fèi)支出。

社保代繳服務(wù)流程：
1、初步咨詢(xún)：接受客戶(hù)咨詢(xún)，解答客戶(hù)問(wèn)題，初步建立合作意向；
2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶(hù)，了解客戶(hù)需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類(lèi)型：根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際情況，確定外包類(lèi)型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；
4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類(lèi)型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
5、開(kāi)展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢(xún)等。
6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

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