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社保資訊：

為什么退休人員的養(yǎng)老金年年漲，還有很多人達(dá)不到人均水平呢？

    這很正常，大家都知道“被平均”是怎么一個(gè)概念，養(yǎng)老金、社平工資、人均消費(fèi)水平等數(shù)據(jù)都是一樣的道理。題主說的應(yīng)該是城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇水平的差距問題。至于原因，則比較復(fù)雜。角度不同，認(rèn)知不同，結(jié)論不同，莫衷一是，仁者見仁，智者見智。個(gè)人認(rèn)為主要是由于社保個(gè)人繳費(fèi)制度設(shè)計(jì)方面的階段性缺陷、社保繳費(fèi)水平的較大差異以及各地養(yǎng)老金調(diào)整辦法三方面原因造成的。

  以2018年全國城鎮(zhèn)職工退休人員的養(yǎng)老金人均水平2636元左右為例，事業(yè)單位的退休人員基本都能達(dá)到，甚至2-3倍甚至更多地超出這一人均水平，但大多數(shù)企業(yè)退休人員都是達(dá)不到這一養(yǎng)老金平均水平的。從全國來看，退休時(shí)能拿到1000多，2000多的比比皆是，能拿到3000元以上的是少數(shù)，低的只能拿到800元左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)好一些，越是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)越明顯。尤其是在非國企單位退休的企業(yè)非管理、非技術(shù)退休人員，更尤其是個(gè)人身份參保的靈活就業(yè)人員，預(yù)計(jì)這種情況會(huì)一直持續(xù)若干年。社會(huì)保障制度的進(jìn)一步建設(shè)任重道遠(yuǎn)，可持續(xù)運(yùn)行和縮小貧富差距應(yīng)列為當(dāng)務(wù)之急。

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