干洗店員工的穩定才是質量的保證

產品價格：	16800/人民幣
最后更新：	2013-05-21 16:19:58
產品產地：	上海
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產品詳細說明

卓越的干洗店來自于卓越的員工，打造一支高素質的員工隊伍，是福奈特洗衣店興旺發達的本源。當前，隨著洗衣市場的逐漸成熟，其他眾多字號的洗衣店相繼出現，由于他們缺乏洗衣專業技術核心與營運操作要領，必然想盡一些方法來挖掘其他優秀干洗店技術員工。面對種種誘惑，必然對員工的穩定產生影響。當員工在留與走之間徘徊的時候，做事的心態與工作的積極性已經不如從前，生產質量也會隨之下滑。員工穩定是質量控制的基礎，如何穩定員工呢?首先我們先要了解員工不穩定的真正因素。
。①同行業互“挖墻腳”唆使員工離職。很多其他品牌洗衣店，特別是新開業的洗衣店，為了使自己有更好的發展，成立之初就開始著手挖同行業的墻腳，而員工一旦有出更高薪水的洗衣店向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽，穩定   性也就大大降低。
     ②洗衣店工作氣氛的影響。洗衣店是否有良好的工作氛圍，在一定程度上足以反映出該洗衣店的影響力。沒有影響力的洗衣店很難有號召力，而沒有號召力的洗衣店，自然也不會有較強的凝聚力。
    ③洗衣店發展前景。一個優秀的或渴望發展的員工，對洗衣店的發展前景十分關注。只有洗衣店發展了，員工才會有發展，如果洗衣店前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對洗衣店失去信心。而對洗衣店沒有信心的員工，就出現了不穩定狀態，選擇離職是遲早的事，失去了優秀的員工，質量如何得到保證？
    ④洗衣店薪酬水平。薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，洗衣店要總結，員工也要總結；洗衣店要盤點收獲，員工也要盤點收獲。馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，只有我們洗衣店具備了有競爭力的薪酬水平，才有可能穩定住員工。實際上，影響員工不穩定的因素是多種多樣的，而真正影響員工不穩定的關鍵因素還是管理方法，只有可行的管理方法，才能有效解決員工非常規性的不穩定問題。越是穩定的員工，技術功底越扎實，技術功底扎實的員工，就能夠給予顧客高質的服務。總而言之，控制質量的基礎在于做好員工的穩定性建設。埃爾莎干洗轉載

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