發電機和電焊機能一體|500柴油電焊機發電兩用機

發電機和電焊機能一體|500柴油電焊機發電兩用機 大澤柴油發電電焊機使用注意事項： 1． 焊前焊條須經350℃左右烘焙1小時，隨烘隨用。 2． 焊前必須對焊件清除鐵銹、油污、水分等雜質。 3． 焊接時須用短弧操作，以窄焊道為宜。 4． 用直流電源時，焊條接正極。 5. 電焊熱影響大，不適宜精密、微小鑄造缺陷的修補。在精密鑄件修復領域可用冷焊來修補砂眼、微孔等細小缺陷。歐鮑動力專業從事各類小型發電機，家用小型發電機，風冷發電機，柴油發電機，柴油發電機組，汽/柴油水泵機組，發電電焊兩用機組，園林工具等產品的開發、生產和銷售，機型上百余種。工廠現擁有自行進出口權，產品已通過國內外多項質量認證，遠銷亞洲，非洲，拉丁美洲，歐洲等，深受國內外客戶的信賴和好評。 發電機使用注意事項： （1）發電機不能超載運行，長時間帶載運行不應超過額定功率的80%。 （2）對于三相機型來說，三項負載應平衡，每相差值不超過30%，否則發電機容易損壞。 （3）連接發電機和負載之間的電纜線徑應該符合國家相關技術規范（1 mm2/4A）。 （4）為避免人身傷亡事故，須由專業技術人員進行操作。 （5）發電機在運轉時需有專人維護，定期觀察發電機電壓和電流。如有異常現象，請立即停機檢查。 （6）發電機運轉過程中，消音器和排氣管會很熱，絕對不能觸摸，否則可能會導致嚴重燙傷。

公司品牌：大澤動力

銷售經理：陳海芝

業務座機：021-51987642

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發電機和電焊機能一體|500柴油電焊機發電兩用機 大澤發電電焊機采用發電與焊接兩個繞組，在動力所具備的輸出功率下,無法使發電與焊接輸出功率分別達到大,造成不必要的浪費。同時，為了加大焊接電流,不得不在焊接時提高發動機的轉速,造成發電輸出頻率改變,給發電、焊接同時使用帶來不便。由于焊接繞組輸出功率的限制,其焊接的負載持續率較低,限制了連續工作能力。焊接采用50/60Hz 整流,再經濾波輸出，其紋波較大,不利于提高焊接產品的質量。大澤發電電焊機做工精美！重量輕，體積小，配有移動輪，移動輕便，安全可靠，頻率高，起弧快，穿透力強中頻（50Hz）二使焊接電流穩定，焊接效果好，飛濺小，焊接成型美觀；輔助電源直流220v/5Kw，采用電阻控制勵磁來調節焊接電流，可在50A-350A電流調節，故障率低，負載持續率高可以連續焊接作業，是為專業焊接生產的焊機。羅颯擁有的四大系列產品，其中多數產品已通過ISO9000/2000、CE、EPA、CARB、CETL、UL、等國際認證。在羅颯，我們能夠取得如此大的成功原于我們不斷創新的思想：不斷尋找新材料，新技術和新體系，幫助我們開發更好的產品并且為我們的客戶提供更高水平的服務，同時為員工創造一個良好的發展環境。發電機的安全運行對保證電力系統的正常工作和電能質量起著決定性的作用，同時發電機本身也是十分貴重的電氣設備，因此，應該針對各種不同的故障和不正常工作狀態，裝設性能完善的繼電保護裝置。無論是機器，還是我們自己穿的衣服也是要給它加以好好的維護才會使用的更長。所以我們在選擇發電機的時候不僅要了解發電機的質量這一塊，也是要了解發電機的維護這一塊。我們是一家生產發電機的廠家，我們擁有專業的技術，專業的技術人員打造出賴以實用，經濟的發電機組。

發電機和電焊機能一體|500柴油電焊機發電兩用機參數

正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范

理 念：          員工必須是優秀的員工，企業必須是優秀的企業，產品必須是優秀的產品，管理必須是合理的管理。

精 神：         嚴謹、務實、創新、奉獻。

理 想：         、一流、更好。

目 標：         做行業巨人，讓“”遍及地球村。

發展思想：      興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。

管理總綱：      借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。

管理機制：      集中決策、分層管理的領導體制；業績優先、鼓勵競爭的激勵機制；一個頭、一條龍、一體化的運行機制

管理目標：      人人有事做、事事有人管，件件都有終負責人。

管理特色：      全面推行“動態創新管理”，在動態中發展，在創新中制勝。

管理措施：      1.馬上行動，盡快辦成；2.站式服務，承擔終責任；3.采用20/80定律培養高手；4.學會多想一點、先走一步、再問一句。

管理警鐘：      決策失誤是企業大的災難。

員工培訓：      強化理念；提升素質；精湛技能、開發智力；提高悟性；邁向顛峰。

培訓程序：      正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范，從零開始，進角色，走向成功。

運行模式：      科技經營型——技術在手，市場自建，生產社會協作

公關戰略：      內增素質，外塑形象，雙向推進，崇尚馳名。

用人導向：      不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱論稱職，不唯文憑論水平。

用人標準：      品行好，行動快，責任心強；能干、服從、貼心。

工作態度：      全力以赴、創造完美。

考核依據：      用少的人、短的時間、省的費用、佳的方法、辦成好的事；減少環節，注重實績，追求在省一點，更好一點。