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建筑從業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)方案

一、概述

基于生物識別技術(shù)的建筑從業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)包括：市級主管部門、區(qū)級主管部門、培訓(xùn)機構(gòu)、建筑施工企業(yè)四大模塊，涵蓋了：工程項目備案，參建企業(yè)資質(zhì)管理、建筑企業(yè)勞動合同管理、勞務(wù)外包管理、建筑工人技能培訓(xùn)、建筑工人流動管理、項目現(xiàn)場考勤管理、關(guān)鍵崗位考勤管理、工資發(fā)放查詢、信息采集、查詢、統(tǒng)計、動態(tài)預(yù)警等功能。

通過該系統(tǒng)的應(yīng)用，能確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放、確保工程質(zhì)量、確保施工安全，規(guī)范施工現(xiàn)場監(jiān)督、規(guī)范建筑市場秩序、規(guī)范建筑企業(yè)內(nèi)部管理。

二、建筑從業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)架構(gòu)及主流程

建筑企業(yè)：工程項目管理、工程承建單位、用工管理、勞動合同管理、工人進(jìn)場/離場管理、工程進(jìn)度上報、考勤上報

區(qū)級主管部門：施工企業(yè)管理、培訓(xùn)機構(gòu)管理、辦卡處理、工程竣工停工復(fù)工辦理、人員暫停考勤辦理、考勤考核身份確認(rèn)申請、考勤考核人員變更申請、通知公告、信息查詢、考勤預(yù)警、

市級主管部門：區(qū)級主管部門、施工企業(yè)管理（包括監(jiān)理單位）、培訓(xùn)機構(gòu)管理、辦卡處理、工程竣工停工復(fù)工辦理、人員暫停考勤辦理、考勤考核身份確認(rèn)申請、考勤考核人員變更申請、通知公告、信息查詢、考勤預(yù)警、權(quán)限設(shè)置。

培訓(xùn)機構(gòu)：培訓(xùn)條目、培訓(xùn)記錄、證書錄入。

系統(tǒng)維護(hù)：菜單管理、職務(wù)管理、組織機構(gòu)、角色管理、日志管理、系統(tǒng)配置、在線統(tǒng)計、功能列表。

 
1、系統(tǒng)架構(gòu)圖

 
2、系統(tǒng)主流程

由建設(shè)主管部門制定發(fā)放建筑施工企業(yè)身份卡，建筑施工企業(yè)根據(jù)中標(biāo)項目情況，上報項目信息，由主管部門審批備案。

建筑施工企業(yè)進(jìn)行人員招聘，相關(guān)人員在上崗前，必須在培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，并由培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行記錄上報，若已有相關(guān)證書則通過登錄系統(tǒng)查詢證書信息，若沒有信息需要注冊該人員信息以及相應(yīng)證書情況。確保關(guān)鍵崗位工人持證上崗，培訓(xùn)到位。

建筑企業(yè)與工人簽訂勞動合同之后，可分配至各項目工地，由各項目管理人員進(jìn)行進(jìn)場核定，進(jìn)場后的員工每天4次考勤，考勤信息通過網(wǎng)絡(luò)上傳，主管部門可隨時查詢。員工離場時，辦理離場手續(xù)，或終止勞動合同。

建筑企業(yè)可根據(jù)每月考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，制定工資發(fā)放基準(zhǔn)，提報給銀行，由銀行將農(nóng)民工工資及時存儲在銀行愛心卡中，且將工資發(fā)放數(shù)據(jù)反饋給建筑企業(yè)，由建筑企業(yè)及時上報，如未能及時上報工資數(shù)據(jù)，或發(fā)放工資數(shù)據(jù)不實，則系統(tǒng)會自動報警，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。

勞務(wù)外包企業(yè)，管理方式參照建筑企業(yè)方式進(jìn)行。

關(guān)鍵崗位人員考勤，可根據(jù)主管部門要求，對項目經(jīng)理、安全員、技術(shù)員、監(jiān)督人員等項目關(guān)鍵人員進(jìn)行重點考勤管理，每天4次，以確保項目的安全生產(chǎn)及項目質(zhì)量。

項目結(jié)束后，建筑企業(yè)及時上報項目竣工信息，由主管部門審核批準(zhǔn)。

主管部門登錄監(jiān)管系統(tǒng)網(wǎng)站后，可實時查詢相關(guān)數(shù)據(jù)、審批企業(yè)上傳項目信息，對所管理的建筑企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行管理，同時，可以發(fā)布各類法規(guī)、政策、通知等信息。

三、系統(tǒng)優(yōu)點

1、采用手掌靜脈識別儀，杜絕代打、假打，保證管理系統(tǒng)運行。

2、系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)管理平臺，管理時效性強、系統(tǒng)可靠、維護(hù)簡單。

3、良好的社會效益。既保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，也提高了建筑企業(yè)管理水平，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

四、案例圖片資料