國超智能國內市場部銷售主管、銷售經理、客戶經理

職位要求:

1.中專以上學歷,35歲以下（男女不限）性格開朗.充滿活力.親和力.思維敏捷.溝通能力較強.工作熱情.認真.積極主動.吃苦耐勞.樂觀自信.勤奮執著,有耐心且責任心較強.服從工作分配與管理,具備良好的語言表達能力.較強的執行力和時間規劃管理能力.具備客戶開拓能力及商務談判能力,能承受工作壓力, 敢于挑戰高薪.

2. 勝任帶領現有的營銷部門.制定人員增減計劃.招聘計劃.協助人事招聘.面試.人員擴建.崗位工

  作分配.完善部門人員架構.編制改進部門管理制度.各區域客戶經營管理制度.制定激勵員工

  績效考核辦法及實施方案.激勵業績及有效的工作管理錯施及員工每天工作量考核.理性化的

  管理錯施.

3.擬訂營銷部門年度.季度.月度業績目標.業務員個人目標.每天目標. 營銷人員全國市場區域規

     劃.市場劃分.完善部門或各區域價格體系.對員工日報.月報.年度工作計劃的安排.布屬季度年

     終沖刺目標.

4.制定培訓計劃.培訓內容.PPT.對員工產品知識.商務知識.業務技能技巧培訓.產品及商務知識

     現場演練.模擬測試.口試或筆試考核.員工調動.新員工評定.考核.分析.溝通.培養及引導.發展職業

     規劃.

5.協助業務員開發.引導.跟蹤客戶市場.培訓如何經營管理好區域市場及做好客情關系.督促員工

     及時上交日報.月報.工作計劃.沖刺目標.協助員工跟蹤客戶.調查、分析競爭企業市場動向,激

     勵員工完成公司預定的銷售業績.召開早周會議關于項目盤點.分析.跟進情況進行溝通.找方法

     跟進客戶等工作.

6.為營造企業良好的氛圍.完善企業文化.實行晨操管理模式.營銷流程.打造團隊士氣展示文化.激

     勵營銷團隊不斷挑戰.奮進.向前.創新.形成你追我趕的工作作風.狼的精神.實行團隊業績.個人業

     績PK模式.新員工信息量PK制度方案.公司及部門獎勵制度.有效的  達成業績.

7.負責開發深圳市場各區域終端客戶.各區域系統代理商.工程商或集成商.實現智能停車場.通道

      閘.考勤及門禁一卡通產品的渠道和直銷,完成公司下達的銷售任務. 

8.有意愿和公司同步發展.挑戰自我.實現自己的人生價值.前景事業規劃.熟悉安防或建筑智能

      化行業,有二年以上安防行業渠道銷售經驗(客戶資源者)優先考慮.

9.薪資福利:

     固定底薪3300-5000元+部門業績提成（0.2-0.3%）+個人業績提成+績效獎+完成月度獎+季度獎

     +年終獎+社保+手機費補貼+年終分紅(以考核方案為主.綜合工資20000元/月)          

    （注：帶飯者公司提供冰箱.微波爐）