以下是對(duì)石棉水泥電纜管，的介紹：面,也很務(wù)實(shí),但筆者以為,央企加強(qiáng)預(yù)算管理時(shí)石棉水泥電纜管還應(yīng)把石棉水泥電纜管內(nèi)部員工的工資福利考慮在內(nèi)。其實(shí),國(guó)資委屢次制定公共政策要求海泡石電纜管企業(yè)加強(qiáng)工資總額和職工福利費(fèi)用管理,但執(zhí)行效果總是不盡人意。筆者以為,未把工資福利納入預(yù)算化管理是其原因所在。
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì),目前,電力、電信、金融石棉水泥電纜管、保險(xiǎn)、煙草等央企職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。難怪乎,最新一期“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示,中資海泡石電纜管企業(yè)逐漸取代外企,尤其是中央企業(yè)以福利高、穩(wěn)定成為大學(xué)生就業(yè)的新寵。這意味著央企“兩高”(高工資高福利)已呈蔓延趨勢(shì),這在一定程度上違背了社會(huì)公平。
在國(guó)外,用石棉水泥電纜管預(yù)算管理限制央企員工工資福利已是慣例。譬如,法國(guó)政府限制中央企業(yè)“兩高”的做法有需要石棉水泥電纜管的朋友隨時(shí)聯(lián)系我們。
