蘇州珂斯達鎖具有限公司報道稱，目前國家發改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的'漲工資方案'。對此，國家發改委有關負責人予以了正式否認。'這肯定是謠傳，國家發改委沒有做這件事，這應屬于人社部的職責范疇，國家發改委沒有這個權力。'

　　工資改革方案難產，引來一陣關于'漲薪'的熱議，

　　'由于我國勞動力供求形勢變化，我國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發生變化。'我國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉間接點明了電器柜鎖企業漲工資的兩個必要條件--要么招不到人，要么爭奪核心人才。而在市場經濟條件下，國家可控的是黨政機關、事業單位的工資，政府對企業工資是沒有任何強制性規定的。

　　所以對于電器柜鎖圈從業員工一致倡議的'漲薪'提議來說，政府從一定程度上講，也是愛莫能助，在沒有更好辦法來為電器柜鎖企業職工漲工資的前提下，'協商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內發揮太大作用，這需要工會與企業進行長期博奕。'

　　本文經：蘇州珂斯達鎖具有限公司整理發布。

　　蘇州珂斯達鎖具有限公司是一家專業生產研制轉舌鎖、電柜門鎖、電器柜鎖、電器柜鎖等鎖具配件的企業。多年來始終堅持以“產品質量求生存，誠信服務求發展”的經營宗旨。致力于向您提供高品質的產品和高質量的服務。

　　十多年的生產經營與探索，珂斯達建立了自己的質量管理體系。通過了ISO9001：2000質量體系認證。珂斯達始終貫徹為客戶創造價值的理念，為客戶量身定制產品，滿足客戶不同的需求，不斷為客戶提供解決方案和技術難題。進一步開拓創新，精益求精。

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　　工資改革方案難產，引來一陣關于'漲薪'的熱議，

　　'由于我國勞動力供求形勢變化，我國的人工成本一直呈上升趨勢。如果企業需求不變，在人力供給減少的大背景下，一些人的工資會發生變化。'我國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉間接點明了電器柜鎖企業漲工資的兩個必要條件--要么招不到人，要么爭奪核心人才。而在市場經濟條件下，國家可控的是黨政機關、事業單位的工資，政府對企業工資是沒有任何強制性規定的。

　　所以對于電器柜鎖圈從業員工一致倡議的'漲薪'提議來說，政府從一定程度上講，也是愛莫能助，在沒有更好辦法來為電器柜鎖企業職工漲工資的前提下，'協商漲工資，將會是一個漫長的過程，不會在短時間內發揮太大作用，這需要工會與企業進行長期博奕。'

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