企業可持續發展報告 / ESG 報告

企業可持續發展報告（即企業社會責任報告，也稱SUSTAINABILITY / ESG 報告）是企業將其履行社會責任的理念、戰略、方法，及其經營活動在經濟、社會、環境等維度產生的影響定期向利益相關方進行披露的溝通方式。企業通過編制和發布企業社會責任報告，可以系統梳理、分析面臨各種責任風險，推動企業內部管理提升和改進；有利于將企業可持續戰略貫徹實施于各項工作；有利于滿足各利益相關方需求，提升企業形象和影響力。

有效的披露，可為企業帶來諸多益處：

加強環境與社會風險的管理，推動企業可持續發展能力的提升。

樹立負責任的企業品牌和形象，提高企業聲譽。

滿足政府、行業協會的監管要求，合規且系統展現自身在CSR/ESG方面的績效。

選擇負責任的供應商，共同維護客戶權益，提升客戶滿意度。

注重企業內部員工的成長，吸引并保留人才。

持續對社區做出貢獻，企業與社會共贏。

對剛開始涉足報告的企業而言，可持續發展報告似乎令人望而卻步。 不過，需要謹記的是，可持續發展報告是一個可持續的過程。 這個過程能讓企業發現利益相關方關心的問題。通過報告，讓利益相關方能聆聽到企業的故事。

報告框架選項

報告框架旨在提高全球范圍內企業可持續發展報告的可比性和可信度，企業可按照選擇GRI或港交所的ESG的報告框架進行匯報。 這兩種框架都含經濟、環境和社會三方面。

全球報告倡議組織 (GRI) 報告框架

GRI 作為全球使用廣泛的的可持續發展報告標準。它提供報告原則、標準披露和實施手冊，為各種規模、各類行業、各個地點的機構編制企業社會責任報告（或企業可持續發展報告）提供參照。

GRI- G4是第四次更新，目標是希望機構在編制企業社會責任報告時，納入關于機構關鍵可持續發展議題的重要信息，使可持續發展報告成為標準的做法。 與上一版G3.1版本比較，G4不僅更易使用，讓機構關注報告流程并匯報對機構業務及關鍵利益相關方具有實質性的議題。關注“實質性”，將使報告內容更相關、更可靠、更易使用。同時，還能幫助報告機構更好地向市場和社會提供關于可持續發展事項的信息。

GRI-G4 為機構提供兩種選擇方案，以供機構按照符合指南的要求編制可持續發展報告：核心方案和全面方案。任何機構，都可根據規模大小、行業類型及地點擇優選擇。

核心方案包含報告的基本內容，說明機構對其經濟、環境、社會及治理績效影響進行溝通的背景。

全面方案在核心方案的基礎上，增加對戰略和分析、治理、商業倫理與誠信的標準披露。此外，機構還需披露與確定實質方面相關的所有指標，更全面地說明績效 。

港交所《環境、社會及管治報告指引》

2015年7月17日，香港聯合交易所（“港交所”）發布了針對《環境、社會及管治報告指引》（《主板上市規則》附錄二十七,“ESG”）的建議修訂的咨詢文件。在咨詢文件中，港交所提出以下要求：

生效時間：擬于企業2016年1月1日或之后開始的財政年度實施新的《上市規則》及《指引》。企業須每年披露環境、社會及管治資料，有關資料所涵蓋的期間須與其年報內容涵蓋的時間相同。

責任：董事會對企業的環境、社會及管治策略及匯報承擔全部責任。董事會負責評估及擬定企業有關環境、社會及管治的風險，并確保企業設立合適及有效的環境、社會及管治風險管理及內部監控系統。管理層應向董事會提供有關系統是否有效的確認。

報告形式：環境、社會及管治報告可以登載于企業的年報中，一份獨立的報告中又或企業的網站上。無論采納何種形式，環境、社會及管治報告都應載于交易所及該企業的網站上。若環境、社會及管治報告非載于企業的年報中，企業應盡可能接近其刊發年報的時間，而不遲于刊發年報后的三個月內，刊發此等資料。

實體范圍：環境、社會及管治報告內亦應載列報告所涵蓋的企業集團實體及╱或營運。有關范圍如有更改，企業應闡釋不同之處及變更理由。

報告原則：重要性、量化、平衡、一致性。

報告內容：

環境、社會及管治報告應載列企業的環境、社會及管治的管理方針、策略、相關重要性及目標，并解釋它們如何與公司業務有關聯。

將環境、社會主要范疇下的11個層面的一般披露責任以及環境范疇下的所有關鍵績效指標提升至“不遵守就解釋”。

以上修訂建議體現出，資本市場在注重上市公司現行運營及盈利狀況的同時，越來越關注上市公司的可持續發展能力。非財務管理政策及績效表現能夠為投資人評估企業提供更為全面和廣泛的信息，不僅如此，此報告作為溝通媒介，也向投資者、客戶、員工、社區等利益相關方展現了上市公司軟實力，助力其塑造品牌與形象。

協助其制定可持續發展/ESG戰略

利益相關方溝通與分析

界定實質性議題

建立可持續發展/ESG管理體系

數據收集

編寫可持續發展/ESG報告

深圳市肯達信企業管理顧問有限公司（總部）

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