蘋果APPLE驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢,供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求

產(chǎn)品價(jià)格：	面議/人民幣
最后更新：	2021-07-15 22:40:52
產(chǎn)品產(chǎn)地：	本地
發(fā)貨地：	本地至全國 (發(fā)貨期：當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量：	不限
有效期：	長期有效
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公司基本資料信息

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產(chǎn)品詳細(xì)說明

工作時間管理
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求除緊急或特殊情況?‌‌以外，工人每周的工作時間不得超過 60 小時 (其中包括加班時間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少休息一天。每周正常工作時間不得超過 48 小時。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時間和休息相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)，所有加班必須自愿。

供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工作時間要求。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其工作時間政策。

供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)明確監(jiān)督和落實(shí)工作時間政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1...更多工作時間管理
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求除緊急或特殊情況?‌‌以外，工人每周的工作時間不得超過 60 小時 (其中包括加班時間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少休息一天。每周正常工作時間不得超過 48 小時。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時間和休息相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)，所有加班必須自愿。

供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

1 政策和程序

1.1 書面政策和程序

供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工作時間要求。供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其工作時間政策。

供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。

1.2 直接負(fù)責(zé)人

供應(yīng)商應(yīng)明確監(jiān)督和落實(shí)工作時間政策和程序的負(fù)責(zé)人。

1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的工作時間要求。供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及*大程度降低工作時間方面的風(fēng)險(xiǎn)。

1.4 生產(chǎn)計(jì)劃

供應(yīng)商應(yīng)制定生產(chǎn)計(jì)劃，滿足約定的產(chǎn)量和交貨時間的要求，以及每個工作周工作 60 小時和每 7 天提供 1 天休息日的要求。

1.5 工時記錄機(jī)制

供應(yīng)商應(yīng)建立工時記錄系統(tǒng)以跟蹤每位工人的工作時間和休息日。工時記錄系統(tǒng)應(yīng)確保工廠有可靠的系統(tǒng)衡量并記錄實(shí)際工作時間。供應(yīng)商應(yīng)確保工時記錄可以精確衡量并記錄每位工人進(jìn)出工廠的時間以及實(shí)際工作時間。

1.6 工作超時控制機(jī)制

工時記錄系統(tǒng)應(yīng)能識別出周工作時間超出 60 小時和不符合休息日要求的工人，并能跟蹤每位工人每周的總工作時間和休息日。該系統(tǒng)應(yīng)向管理人員提供總結(jié) 報(bào)告，并在工作時間超出規(guī)定前提醒管理人員。

1.7 質(zhì)疑機(jī)制

供應(yīng)商必須確保為工人提供了解、質(zhì)疑和糾正廠方工時記錄中的實(shí)際工作時間的機(jī)制。

2 運(yùn)營實(shí)踐

2.1 每周工作時間

除非是緊急或特殊情況，否則供應(yīng)商應(yīng)將每位工人的實(shí)際工作時間限制在每周 60 小時以內(nèi)。

2.2 休息日

除非是緊急或特殊情況，工人每工作 7 天應(yīng)至少休息 1 天。連續(xù)工作天數(shù)不得超過 6 天。

2.3 人體工程學(xué)休息

供應(yīng)商應(yīng)按照所有適用法律法規(guī)的要求支付休息時間的工資并將其計(jì)入正常工作時間。

2.4 如廁時間

如廁時間應(yīng)視為工作時間，并支付報(bào)酬。

2.5 例外情況

緊急或特殊情況下，工人可能每周工作超出 60 小時和/或超出每 7 天休息 1 天的要求。

供應(yīng)商必須證明緊急或特殊情況符合條件而且合理，并在 Apple 要求時立即提供此類證明文件記錄。

緊急或特殊情況終止后，供應(yīng)商應(yīng)立即恢復(fù)工人的正常作息，遵守每周工作

60 小時和每 7 天休息 1 天的要求。緊急或特殊情況結(jié)束之時，如因緊急或特殊情況未達(dá)到休息日要求，供應(yīng)商應(yīng)立即提供工人 1 天的休息時間。

2.6 工作活動

供應(yīng)商應(yīng)將以下活動包括在正式的工作時間記錄中：

· 在生產(chǎn)線上花費(fèi)的時間，無論生產(chǎn)線是在運(yùn)行（“生產(chǎn)時間”）或停止運(yùn)行（“停工時間”）狀態(tài)。

· 強(qiáng)制性會議和培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、公司政策和程序培訓(xùn)、生產(chǎn)計(jì)劃會議、班組會議及每日總結(jié)會議。所有會議必須安排在正常的 8 小時工作時間內(nèi)。

· 供應(yīng)商不得要求工人在安排的工作時間開始之前到達(dá)產(chǎn)線，即使是提前幾分鐘做準(zhǔn)備工作，除非這段時間算作帶薪工作時間。

· 必須完成的行政管理流程，包括以下累計(jì)超出 15 分鐘的事項(xiàng)：

o 長時間排隊(duì)等待打卡下班

o 長時間排隊(duì)等待安保進(jìn)/出生產(chǎn)線或工廠

o 等待主管審批，如審批考勤卡等

· 由于工作原因，供應(yīng)商要求工人待在工廠或進(jìn)行與生產(chǎn)相關(guān) (地點(diǎn)不論) 的任何其他活動。

2.7 工人通知

如需取消已有的排班計(jì)劃，或?qū)σ延杏?jì)劃進(jìn)行修改調(diào)整，鼓勵供應(yīng)商盡可能至少提前 12 小時通知工人。

3 培訓(xùn)和溝通

3.1 責(zé)任人員

供應(yīng)商應(yīng)為負(fù)責(zé)工作時間管理的所有員工提供完善培訓(xùn)。

3.2 工人、主管和經(jīng)理

供應(yīng)商應(yīng)在入職培訓(xùn)期間與所有工人、主管和經(jīng)理有效溝通其工作時間政策，并定期通過再培訓(xùn)鞏固知識。

4 文件

供應(yīng)商應(yīng)保留與工作時間相關(guān)的文件記錄。所有文件記錄須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱

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