Sears Holdings Management Corporation.（以下簡(jiǎn)稱“Sears Holdings”）指Sears Holdings及Sears Holdings經(jīng)營(yíng)的所有零售實(shí)體包括Sears Essentials, Sears Grand和the great indoors,”Sears Canads”及”Kmart”在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。Sears Holdings要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，Sears Holdings尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。

Sears Holdings理解從事商品生產(chǎn)不同國(guó)家具有不同文化背景、法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本的要求，是所有和Sears Holdings有業(yè)務(wù)合作的國(guó)內(nèi)國(guó)際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。 
遵守法律及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。
      Sears Holdings僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營(yíng)和用工等各方面均遵守相關(guān)法律及Sears Holdings行為準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。Sears Holdings不與任何違法的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，Sears Holdings立即終止與其合作。

安全與健康 
       所有工作場(chǎng)所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。

童工 
      用工年齡必須符合以下條件：（1）大于十五周歲；（2）大至于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；（3）大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工 
      不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。

騷擾或虐待 
      工廠確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾，精神騷擾、辱罵或虐待。

歧視 
       禁止在用工時(shí)實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。

工作時(shí)間 
       除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過(guò)法定工作時(shí)間（含加班）或每周60小時(shí)的情況下工作（以較短者為準(zhǔn)）。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休假的權(quán)利。

工資和福利 
      工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少，供應(yīng)商應(yīng)按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其他福利。

結(jié)社自由 
      供應(yīng)商須尊重并賦予其員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。

環(huán)境保護(hù) 
      供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。Sears Holdings鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。

公告和記錄保存 
      Sears Holdings要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼本《準(zhǔn)則》，供員工傳閱參考。供應(yīng)商段保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件，并可隨時(shí)提供Sears Holdings代表查閱，以證明其已完全遵守本《準(zhǔn)則》。