1.挖掘機(jī)加長臂管理的發(fā)展階段
挖掘機(jī)加長臂管理大致經(jīng)歷了以下三個發(fā)展階段，即傳統(tǒng)儲電磁

離合器挖掘機(jī)加長臂階段、系統(tǒng)化挖掘機(jī)加長臂階段和挖掘機(jī)加長臂

信息化階段。我國傳統(tǒng)儲挖掘機(jī)加長臂企業(yè)大多數(shù)都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

時代的產(chǎn)物，主要為本行業(yè)的物資或商貿(mào)企業(yè)提供倉儲和少量

短途挖掘機(jī)加長臂服務(wù)，并將倉儲和挖掘機(jī)加長臂看成是兩個獨(dú)立

的環(huán)節(jié)，把商品庫存看成是調(diào)節(jié)供需的主要手段。因此，在傳

統(tǒng)儲全自動彎字機(jī)挖掘機(jī)加長臂階段，挖掘機(jī)加長臂功能簡單、業(yè)

務(wù)單一、勞動密集、經(jīng)濟(jì)效益普遍偏低。

的不確定因素，臺灣場態(tài)勢瞬息萬變，先進(jìn)挖掘機(jī)加長臂信息系

統(tǒng)的開發(fā)和應(yīng)用無疑為挖掘機(jī)加長臂企業(yè)的發(fā)展提供有利的支持

。全自動彎字機(jī)信息化具有通過挖掘機(jī)加長臂信息網(wǎng)絡(luò)，使電磁

離合器各環(huán)節(jié)的成員實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時共享，改善挖掘機(jī)加長臂系

統(tǒng)的時空效應(yīng)，提高挖掘機(jī)加長臂系統(tǒng)的快速反應(yīng)能力等諸多優(yōu)

勢。然而，由于信息管理的對象存在著固有的局限性，難以實(shí)

現(xiàn)挖掘機(jī)加長臂系統(tǒng)智能化的目標(biāo)，更加難以為挖掘機(jī)加長臂系統(tǒng)

帶來創(chuàng)新價值。只有通過創(chuàng)新，挖掘機(jī)加長臂企業(yè)才能打造出極

具競爭力的服務(wù)產(chǎn)品，才能獲得企業(yè)的長足發(fā)展。創(chuàng)新是人類

的知識和經(jīng)驗(yàn)在不斷的積累、應(yīng)用、優(yōu)化過程中智慧的閃光。

知識管理是企業(yè)競爭力的源泉，挖掘機(jī)加長臂企業(yè)只有對知識進(jìn)

行有效的管理，才能夠?qū)崿F(xiàn)其獨(dú)特的創(chuàng)新功能，從而使電磁離

合器系統(tǒng)發(fā)生質(zhì)的變化。


挖掘機(jī)加長臂信息化以信息技術(shù)的應(yīng)用、信息的收集、處理和傳

遞為重點(diǎn)。管理的對象主要是業(yè)務(wù)信息，即顯性知識。只能“

使信息成為行動的基礎(chǔ)的方式”，而不能使信息通過個人或組

織自身知識的作用轉(zhuǎn)化成更有效的行為。然而，信息管理人員

在接收到信息后，必須要結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，經(jīng)過思

考，做出行為決策。對于同種信息，不同的人會做出不同的決

策，不同的決策又會產(chǎn)生不同的效益。由此可見，員工的經(jīng)驗(yàn)

、教訓(xùn)以及思維方式等隱性知識對企業(yè)決策起著實(shí)質(zhì)性的影響

。這些看不見、摸不著的隱性知識是挖掘機(jī)加長臂信息化利用信

息技術(shù)無法收集的。同時，員工也難以利用挖掘機(jī)加長臂信息系

統(tǒng)借鑒和參考其他員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作技巧，進(jìn)行知識復(fù)用

和知識創(chuàng)新。