宜興BSCI驗廠咨詢、ILS編號審核、FAMA生產許可證認證培訓

    BSCI即商業社會責任準則（Business Social Compliance Initiative），是針對企業履行社會責任的第二方審核標準，由歐洲外貿協會頒布，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產及供應設施的社會責任表現。BSCI的大部分成員來自于零售行業，但它同時也向生產廠家和進口商開放。BSCI審核結果會被所有的BSCI成員所認可和接受，通過BSCI審核的工廠可以節約時間和成本，提高工廠的生產能力，增強在歐洲的市場競爭力。

    2009年，IQNet有限公司取得了開展BSCI業務的資質。我中心于2009年6月與IQNet有限公司簽署代理協議，作為其代表機構獲準在中國開展BSCI驗廠審核業務。BSCI行為守則的內容包括：

    1.遵守法律

    遵守所有適用的國家法律和規則、業內最低標準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規。

    2.結社自由和集體談判權利

    所有員工都應有自愿組織并加入工會以及進行集體談判的權力。公司應尊重這一權利，并應有效的告知全體員工，他們可以自由加入自己選擇的組織和這樣做不會產生任何的不良后果或被公司報復。公司不得以任何方式干涉類似工人組織和集體談判的建立、運作或執行。

    3.禁止歧視

    在雇傭，有償勞動，獲得培訓機會、終止工作或者退休時，任何源于性別、年齡、宗教、種族、社會等級、出生、社會背景、殘疾、民族與國家起源、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治立場或觀點、性取向、家庭責任、婚姻狀況以及其他任何個人情況的歧視都不應存在。

    4.補償

    按固定的工時數、加班工時數以及加班級別支付的工資應達到或超過法定最低標準以及（或者）行業規定。不得違法、未經授權或者懲罰性扣除工資。若法定最低工資額以及（或者）行業標準達不到生活費用的要求并提供一定的附加可支配收入，應進一步鼓勵供應商公司向員工提供合適的補償以滿足他們的需要。不得將扣除工資作為懲罰手段，除非國家法律允許或集體談判達成一致方可有效。

    5.工時

    在工時和公共節假日方面，供應商公司應遵守可適用的國家法律與行業標準。每周最高可承受的工時應按照國家法律規定但不得固定超過48小時，并且每周最高可承受的加班小時數不得超過12小時。加班小時數應完全是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一個雇員在連續工作六天后至少有權休假一天

    6.工作場所衛生與安全

    公司將會提供安全健康的工作環境，為了防止員工潛在的事故和傷害，采取有效的措施，防止任何直接或間接因為工作造成的人身安全的隱患。此外應指出，應任命負責全體員工健康與安全以及負責執行BSCI健康與安全要點的管理代表

    7.禁止雇傭童工

    禁止以任何形式使用兒童。若發現符合上述童工情況的兒童在工作，供應商公司應制定挽救正在工作的童工的措施和書面程序，并以文件的形式出現。此外，供應商公司應提供適當資金資助和其他支持來保證上述兒童進入學校直到成年。

    公司可以雇傭年輕員工，但是若這類員工年齡仍在該國法律的接受必須基礎教育的階段，他們應只是課余時間工作。任何情況下，任何一個青工，一天上課，工作和上學上班的時間，含路途，加起來不能超過10小時。且年輕員工的工作時間不能超過8小時每天。青工們不能夜班。

    8.禁止強迫勞動

    禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。

    公司應尊重，愛惜員工。不得使用縱容體罰、不得實施精神或肢體強迫，不得言語侮辱。

    9.環境和安全問題

    有關廢物處理、化學品與其他危險物質的處理與銷毀以及排放與污物處理的程序與標準必須達到或者超過最低法定要求。

    10．管理體系

    供應商公司應制定并執行一個社會責任措施，一個管理體系來確保BSCI行為準則得以遵守并且能夠采取在商業活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執行和不斷的改善。