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2017年10月17日，EICC(電子行業(yè)公民聯(lián)盟)已宣布正式更名為Responsible Business Alliance(RBA-責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟)，以體現(xiàn)其擴(kuò)大的范圍和影響力。LOGO以及官網(wǎng)都已經(jīng)更新。
EICC更名為 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟的不久后，發(fā)布了 RBA 6.0 行為準(zhǔn)則 (RBA Code of Conduct)與 VAP，且 RBA 6.0將在2018年1月1日開始正式實(shí)施，增加了新的行業(yè)的會員，如零售、玩具和汽車行業(yè)。
責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(RBA,即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC)的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,員工受到尊重并享有尊嚴(yán),且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。
RBA認(rèn)證關(guān)于反歧視審核存在哪些違規(guī)情況？
1、在下方面企業(yè)員工在薪資福利、職位晉升及其他方面有差異：宗教、種族、國籍、年齡、性傾向、性別、民族背景、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
2、企業(yè)缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)
3、企業(yè)在聘用、晉升及辭退中存在歧視行為
4、企業(yè)沒有依照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求給員工提供相應(yīng)的福利，例如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、年休假等
5、生產(chǎn)企業(yè)安排懷孕女工從事危險工作崗位
6、企業(yè)缺乏書面的聘書及雇傭政策
7、供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
8、企業(yè)的招工以避孕、驗(yàn)孕及健康測試作為雇傭的先決條件。
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