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COSTCO驗廠的目的和要求是什么？
    Costco會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全，同時，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。綜合以上，COSTCO將COSTCO驗廠要求和目的大致定位如下：
1、 禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工。
2、 期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規。
3、 鼓勵供貨商努力實現“高于或超越Costco(供貨商行為準則)的目標”  藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護及改善。Costco《供貨商行為準則》適用于所有為Costco供貨商合作，Costco將會與那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨商合作，Costco有權與不能遵守此行為守則的供貨商終止業務關系。

　　1、工卡或考勤記錄（過去12個月）

　　2、工資表（過去12個月）

　　3、人事花名冊及個人檔案

　　4、勞動合同

　　5、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

　　6、工商營業執照

　　7、消防檢查報告或合格證明文件

　　8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

　　9、環保證明文件

　　10、廠規或員工手冊

　　11、政府有關當地最低工資規定文件

　　12、設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）

　　13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）

　　14、當地勞動局關于延長加班之批文

　　15、未成年工體檢及勞動局登記記錄

　　16、廠房平面圖