全國彪馬驗(yàn)廠咨詢 |彪馬驗(yàn)廠輔導(dǎo)|彪馬驗(yàn)廠培訓(xùn)

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彪馬驗(yàn)廠咨詢 

彪馬是1998到2003年運(yùn)動服飾市場銷售額和利潤增長最快的品牌，成長率連續(xù)6年超過兩位數(shù)字。令人驚訝的是，2002年彪馬在美國的廣告經(jīng)費(fèi)僅為390萬美元，而同年，耐克的廣告支出為1億2000萬美元，銳步的支出為4530萬美元。

  以下詳細(xì)的社會責(zé)任和勞工標(biāo)準(zhǔn)是以國際勞工組織核心條例，人權(quán)概念以及聯(lián)合國全球契約的 10 條準(zhǔn)則為基礎(chǔ)。PUMA 也是聯(lián)合國全球契約的成員之一。

3.1  童工 、 未成年工及學(xué)徒工

3.1.1  童工政策

       工廠必須有明確的政策規(guī)定關(guān)于禁止雇傭童工以及決定未成年工的工作條件。工廠所有雇員都要達(dá)到 15 周歲（中國規(guī)定 16 周歲），或者當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡，或者完成教育的年齡，三者之中以最高的年齡為準(zhǔn)。

• 工廠在任何活動中，包括學(xué)徒工計(jì)劃及分包過程中，都不得使用童工或者支持使用童工。

• 一旦發(fā)現(xiàn)雇傭童工，工廠應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施支持該兒童完成義務(wù)教育。

• 工廠必須確保所有員工的人事檔案中都附有有效的年齡證明。

• PUMA 不允許家庭作坊，由于無法有效掌控其童工狀況。

3.1.2  未成年工

       未成年工是指已經(jīng)達(dá)到了法律規(guī)定的最低工作年齡但不滿 18 歲的未成年人。工廠應(yīng)該遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于未成年工的規(guī)定，例如：

• 工廠應(yīng)當(dāng)安排未成年工在當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒浮?span>

• 獲得父母的書面許可。

• 在任何情況下，工廠應(yīng)在未成年工開始工作之前免費(fèi)為其安排體檢，以后每年至少安排一次體檢，直至該工人年滿 18 周歲為止。

• 工廠不得安排未成年工從事重體力工作，危險(xiǎn)工作或者接觸危險(xiǎn)物質(zhì)的工作。

• 工廠應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤桑热玑槍ξ闯赡旯すぷ鲿r(shí)間限制（包括正常工作時(shí)間、夜班和加班時(shí)間）。

3.1.3  學(xué)徒工

       為促進(jìn)技能和行業(yè)知識的發(fā)展，PUMA 支持學(xué)徒工計(jì)劃。但學(xué)徒工計(jì)劃絕對不允許被利用作為破壞國家勞動法執(zhí)行的工具。

• 工廠必須保證以學(xué)徒工名義雇傭的所有員工符合法律要求。例如，工時(shí) (用作理論指導(dǎo)的工作時(shí)間)、培訓(xùn)期 (不應(yīng)該超過法律規(guī)定的時(shí)間)、薪酬、工作條件(不接觸有害物質(zhì)、不從事重體力勞動)，等等。

• 學(xué)徒工的年齡必須符合 PUMA 的行為守則。

• 工廠應(yīng)該和學(xué)徒工(及其父母)簽定書面協(xié)議，并注明學(xué)徒期的起始和終止日期。

• 學(xué)徒工計(jì)劃只適用于(但不僅僅限于)一些技能崗位，如機(jī)臺操作員、機(jī)修工、電工等。 因此，無特殊技能要求的崗位不應(yīng)該包含在學(xué)徒工計(jì)劃中。

• 學(xué)徒工總?cè)藬?shù)不得超過同期工廠總?cè)藬?shù)的 10%。

3.1.4  文件管理及培訓(xùn)

       工廠在招聘新員工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)其年齡，避免招收童工，并保證應(yīng)聘者的身份證明沒有被修改及偽造。

• 核對每一個(gè)應(yīng)聘者的原始官方身份證明，并復(fù)印一份留檔。

• 對于沒有發(fā)行身份證的國家可以通過其他文件進(jìn)行證實(shí)，如：出生證明，學(xué)籍卡或其他注明應(yīng)聘者年齡的法律文件。如果應(yīng)聘者的外表看起來不到法定年齡，應(yīng)該從可靠的診所開出醫(yī)療證明鑒定其年齡。

• 對所有負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們理解以上要求。