guess驗廠咨詢|CSCC驗廠輔導|GUESS驗廠培訓

    Guess在工廠評估方面并沒有建立自己的評估標準，在對自己的供應商評估時，Guess除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對評估的執行力的問題。在CSCC的企業文化中對于誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是為了進行合乎道德的調查和公正地報告真實情況。公司的商業道德規范約束所有的審核員、咨詢師和經理。在這樣的束縛力下CSCC的評估員在執行工廠評估時所表現出的公正性是非常強的。對于工廠的請吃和禮品贈送都不概拒絕，工廠各種方式的賄賂甚至會導致工廠評估等級的下降

Guess驗廠咨詢

Guess驗廠盡管很嚴格，但也并非完全不能通過的。只要找到專業的驗廠咨詢公司相信順利通過Guess驗廠絕對不是問題。當然我們自身要對Guess驗廠有一定的認識，中國認證網為大家介紹Guess驗廠培訓的重點內容。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄

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