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     GUESS在工廠評估方面并沒有建立自己的評估標準，在對自己的供應商評估時，GUESS除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。如果我們想知道GUESS的評估標準和一些基本內容，那最好的辦法就是從CSCC下手。
         CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對評估的執行力的問題。在CSCC的企業文化中對于誠實有很詳細的敘述：CSCC的成立是為了進行合乎道德的調查和公正地報告真實情況。公司的商業道德規范約束所有的審核員、咨詢師和經理。在這樣的束縛力下CSCC的評估員在執行工廠評估時所表現出的公正性是非常強的。對于工廠的請吃和禮品贈送都不概拒絕，工廠各種方式的賄賂甚至會導致工廠評估等級的下降。CSCC在評估過程中所表現出的專業性、公正性以及對工廠嚴格的要求在業內是很有名的。站在社會責任的角度CSCC的審查活動令人佩服，但從工廠的角度出發卻十分頭痛。
         做為GUESS的工廠在面對CSCC的評估時一定謹慎，吃透CSCC的評估標準。不然……真可謂CSCC驗廠GUESS要多加小心。

GUESS驗廠要做多少員工訪問及訪問內容
員工訪問是將調查結果與員工互相交流留意面談結果與薪酬記錄之間所存差異。在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標準，但在員工訪問人數上GUESS的要求不是很多，不少與10個就可以了。
    那我們就簡單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個問題。其重點為以下一些問題：
         在訓練期間你是否領薪？多少錢？
         如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
         你通常何時進入工作場所？
         你有沒有工時卡作上班記錄？ 誰去打卡作記錄？/何時打卡？
         每星期你通常工作多少個小時？
         誰會批準加班/超時工作？（是否有特定挑選加班對象？）
         這里準許年紀最小是多少歲的員工上班？
         如違反規定有什么后果？
         工廠內哪些供應品會在你的收入中扣除？
         以上的重點問題在驗廠時如果處理不好，都會導致工廠在評估后得到一個比較低的評估等級，所以工廠在做GUESS的工廠評估時一定要注意這些細節。
  
誕生于1981年的GUESS商標已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設計師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工廠的要求，作為美國企業的GUESS也緊跟歐洲，而歐洲企業在對自己的供應商要求方面之嚴格是眾所周知。歷史上歐洲是興起人權、環保運動較早的大陸。就是這樣的歷史因素，所以在對自己的供應商的評估要求中它們不僅重視產品是否符合環保要求，對于工廠的社會責任方面要求更加嚴格。
現在我們談談GUESS的評估等級。GUESS的評估等級分為兩類：
一類是針對國際評估的，等級分為 
Pass
|Fail
 Denied