瓊斯集團（The Jones Group.Inc）是美國著名的服裝生產和零售商，總部設在紐約，主營運動服飾、牛仔服飾、西服、連衣裙、鞋類、配飾、珠寶、香水等。此外，瓊斯集團還收購了英國奢侈品牌Kurt Geiger和意大利奢侈品牌Brian Atwood等。
JAG供應商標準
童工
承包商和供應商不得使用童工，童工是指年齡低于14周歲的工人（如果所在國家完成義務教育的年齡大于14周歲，則以較大年齡為準）。
工資/福利
必須支付工人所有的工作時數，工資必須符合當地最低工資標準或行業標準（以較高為準）。加班時間必須以法定的資率支付，或至少以正常時薪支付。工人享有法定福利。
工作時間/休息日
一般情況下，不得要求工人每周工作超過60小時（包括加班時間）或有關勞動法律規定的時數（以較少為準）。員工每7天至少有1天休息。
健康安全--工作場所和宿舍
必須提供員工符合所有相關法律法規要求的健康安全工作環境，如果提供宿舍，也必須確保宿舍的健康安全。
強迫勞工
我們的承包商和供應商不得使用強迫勞工、監獄勞工或其他強制勞工，也不得購買使用強迫勞工、監獄勞工或其他強制勞工的生產的物料。
歧視
在涉及雇傭、工資、福利、晉升、懲罰、解雇或退休問題時，承包商和供應商不得基于性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、國籍、政治觀點、性取向、民族、生育或婚姻狀況歧視員工或潛在員工。
環境
承包商和供應商必須遵守所有有關環境保護法律法規的要求。
懲戒措施
Jones不會與使用體罰或其他任何形式的精神或身體脅迫、騷擾的供應商或承包商合作。
結社自由
員工可以根據自己的意愿自由加入工會。不得恐嚇或騷擾員工以阻礙他們形式該項權利。如果當地法律限制工人自由結社和集體談判的權利，雇主應創造一個開放的溝通渠道以助于員工能在積極的環境下討論他們所關心的問題。
海關安全
承包商和供應商應遵守Jones制定的安全標準（基于C-TPAT的要求），承包商和供應商必須尊重所有有關向美國進口和轉運貨物的法律規定。
分包
沒有Jones書面同意，供應商和承包商不得對外分包任何生產工序。所有分包商必須遵守上訴規定。
JAG工廠評估結果
Low Risk
沒有記錄工廠主要的違規,沒有或者只有輕微的違規。
如適用,那每年則進行復檢.
Intemediate Risk/Needs Improvement
稽核所記錄的是中間的或者有適度的風險.
以圖片或文字的方式來彌補漏洞。工廠一定要對所寫的項目采取糾正行動計劃.
如適用,那么將對工廠在三到九個月內進行重新稽核。
High Risk
稽核所發現的違規具有高風險。
以圖片或文字的方式不能彌補漏洞。
如適用,在一到三個月內進行重新稽核。
Suspended
工廠拒絕最初的或最后的審核.
在最后的審核時,最初稽核所發現的不合格的項目未能改善.
在最初審核時,發現有不能接受的高風險的違規.
為了避免暫停訂單,工廠必須接受最初的監控參觀,也要接受外部監控人員的是”可接受的”還是“低風險的”的鑒定等級.
Not Approved
為工廠每次稽核鑒定等級.被發現的項目是中間的或者高風險的類別,因此將不會分配給任何工作.如果生產部門仍然堅持要繼續合作的話,那就必須要在稽核后的10天內采取行動計劃.在最初稽核已經通過,但沒有執行標準的工廠將在30天后重新審核,也可以調整時間。
JAG工廠審核文件清單
Documents Required for JAG Compliance Audit 瓊斯公司工廠審核所需之文件
1. Personnel Record (Employee entry, resignation, leave records) 人事記錄 (員工入廠、離廠、請假數據)
2. Employment Contract 勞動合同
3. Payroll Register (The latest 12 months) 工資表 (最近12個月)
4. Attendance record / Time card (The latest 12 months, Including records of the audit date) 考勤記錄 / 工卡 (最近12個月,括評估當天之記錄)
5. Piece Rate Record (Including original piece rate record) 記件記錄 (包括原始記件記錄)
6. Health & Safety Record (e.g. Health certificate, Fire drill record, Training record ; Injury log, Broken needle record) 有關健康及安全記錄, (如: 體檢證明, 防火演習, 培訓記錄, 工傷記錄, 斷針記錄)
7. Social Insurance Certificate / Receipt / Written Government Approva(Retirement, Medical, Work-related Injury, Unemployment & Child-bearing) 社會保險證書 / 收據 / 政府書面批文(養老, 醫療, 工傷, 失業, 生育)
8. Business Registration營業執照 / 商業登記
9. Factory / Dormitory Rule (if applicable) 工廠 / 宿舍規章 (如適用)
10. Local “Minimum Wage Standard” Approval / Notice (if applicable) 當地「最低工資標準」批文 / 通知 (如適用)
11. Factory Floor Plan 工廠平面圖
12. Employee Grievance System Procedures and Records員工申訴系統程序及記錄
13. Factory Policies and Procedures / Structures (Including Child Labor, Salary & Benefit, Reward & Penalty, Workplace Accident & Injury Handling, Exit / Termination, Discrimination and Harassment) 工廠政策及程序 / 結構 (包括童工, 工資與福利, 獎勵與懲罰, 工作場所事故及工傷處理,離職 / 終止合同, 歧視及騷擾)
14. Other documents (subject to actual circumstances during the audit) 其它文件 (視乎審核情況所需)
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