企業職工社保代理服務模式

（1）日常操作：

1. 可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量，協助人事部門將更多精力放在業績考核和員工關愛上；   

2. 嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；

3. 經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供專業的法律咨詢和建議，應對各種勞動糾紛和仲裁；

4. 先進的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；

5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；

6. 專業資格和行業背景可以使貴公司獲得專業而準確的服務。

（2）風險規避

1. 內部設置了風控中心，因此保證了高效專業的人事外包服務；

2. 將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；

3.當員工與客戶公司爭議發生時， 會以專業的經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率；

4. 專業的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

（3）成本控制

在現行的操作下，企業通常在大部分城市可省去的成本大致包含以下幾部分：不當操作引起的：1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率；車馬費；4.與行政主管部門日常交往所涉及的費用等等。

集團網點分布：建立了以廣州、深圳、上海、北京為中心輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數眾多、網點分布全國的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
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