目前，勞務(wù)派遣（人才租賃）用工模式在中國的運(yùn)用率暫且較低。其中一個

原因是大家對勞務(wù)派遣優(yōu)勢沒有充分地理解，大多數(shù)人看到許多勞動爭議都與勞

務(wù)派遣有關(guān)，其實(shí)這是一個誤區(qū)。勞務(wù)派遣本身這種用人方式是沒有錯的，只是

國內(nèi)與勞務(wù)派遣相關(guān)法律不全面，被某些企業(yè)利用。引發(fā)許多侵犯了勞動者的勞

動爭議，才造成了大家的誤解，覺得勞務(wù)派遣不好。下面駿伯集團(tuán)為你詳細(xì)解讀勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。

勞務(wù)派遣能給企業(yè)帶來什么優(yōu)勢？

A、企業(yè)可以將部分替代性、臨時性、輔助性的崗位外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)。 

B、降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險。

C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)起了企業(yè)獵頭部門的職能作用。

D、達(dá)到員工不養(yǎng)而用的上上之策。

E、讓企業(yè)有更多地精力放在激勵員工發(fā)揮工作積極性。

勞務(wù)派遣能給勞動者帶來什么優(yōu)勢？

A、完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。

B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對勞動者來說是一個集體維權(quán)力量的組織。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強(qiáng)的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解

決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避

免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

勞務(wù)派遣給整個人力資源行業(yè)帶來什么優(yōu)勢？

A、從調(diào)節(jié)勞動力市場供求的作用看，當(dāng)勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻時，

正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，

使嚴(yán)峻的就業(yè)形勢得到緩解； 

B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規(guī)

模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程，并負(fù)責(zé)社會保

險的繳納、工資支付、權(quán)益維護(hù)等事宜，減少了外出務(wù)工的盲目性。

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