工齡是什么？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡指職工從事生產、工作的總工作時間。連續工齡指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

1、工齡會對生活產生什么影響？

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

2、帶薪年休假

1年≤累計工作時間<10年，5天年假；

10年≤累計工作時間<20年，10天年假；

累計工作時間≥20年，15天年假

3、醫療期

醫療期指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據工齡的長短，可享受3個月到24個月的醫療期。

4、養老金

工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

5、對部分勞動者的特殊保護

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。

（2）對在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

6、出境定居離職費

職工已經參加基本養老保險、基本醫療保險的，由社會保險經辦機構按照規定將其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并一次性結清其醫療保險個人賬戶，終止其基本養老保險、基本醫療保險關系；對職工在建立基本養老保險個人賬戶之前本企業的實際工作年限，仍由用人單位支付職工一次性離職費。

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