工傷保險屬于法定社會保險之一，用人單位繳納工傷保險既符合政策又可化解在日常工作中最大的潛在風(fēng)險。輕松應(yīng)對社?；?，直接有效的保障了員工權(quán)益，從而減少了企業(yè)用工風(fēng)險。

1、社會保險成本低，參加工傷保險成本每月最低才11.47/月[最低基數(shù)2867×單位繳費比例0.4%-1.6%（即根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定工傷保險費率）]
2、解決員工試用期的社保問題，保障員工發(fā)生工傷的待遇，降低企業(yè)經(jīng)濟風(fēng)險。
3、解決流動性較大崗位的社保問題，有效的規(guī)避社保風(fēng)險。
4、解決普通員工不愿意參保而涉及到社保風(fēng)險處理的問題。

工傷保險的好處：

1、 可以較好地維護傷殘職工的合法權(quán)益。
隨著工業(yè)化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業(yè)的高速發(fā)展，勞動者所面臨
的職業(yè)傷害風(fēng)險也在不斷增加；同時，發(fā)生工傷事故后，一些企業(yè)又以職工違反操作
（未進行崗前培訓(xùn)）或違反廠紀等種種借口未按規(guī)定進行工傷處理，使職工的合法權(quán)
益得不到應(yīng)有的保障。如果企業(yè)職工參加工傷保險，一旦發(fā)生事故，由當?shù)貏趧颖Ｕ?br /> 行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的，由政府勞動鑒定機構(gòu)對工傷職工的傷殘
情況進行等級鑒定，并由政府社會保險部門按規(guī)定進行賠償。這樣，就能較好地維護
企業(yè)職工的合法權(quán)益。

2、可以減輕企業(yè)負擔(dān)。
如果企業(yè)職工不參加工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故，由企業(yè)承擔(dān)職工工傷所帶來的醫(yī)
藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發(fā)生，一些小企業(yè)或
效益相對較差的企業(yè)往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金，有的企業(yè)會感到難
以為繼，甚至停產(chǎn)。

3、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護社會的穩(wěn)定，增強企業(yè)安全意識。

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