用工企業疑難：駐外地辦事機構、分公司、代表處等未申領營業資格，是無法為員工繳納社保五險一金。既然勞動關系成立，那么無論是勞動者一方還是用人單位一方，都享有勞動法規定的各項權利，也要承擔相應的義務。用人單位如何節省資源，利用低成本解決員工社保公積金問題？如何通過專業的第三方代理機構合法解決員工社保難題？

解決實施方案：實施社保代理。通過我司覆蓋全國的服務網點，在企業合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。

《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代理勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”

駿伯人力集團的行業優勢：

1. 分支機構遍布全國所有省會城市、直轄市，服務網點覆蓋全國345個地區。

2. 經過多年的市場耕耘和積累，在全國有一個穩定，具備扎實專業知識，豐富的業務操作經驗，良好意識的團隊。專業的客服團隊，執行能力強，反饋迅速。

3.眾多資深勞動保障專家，使用統一的系統平臺，讓客戶管理簡單、精準、高效。

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