佛山勞務(wù)派遣單位等級(jí)劃分與評(píng)定根據(jù)經(jīng)營(yíng)要求、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面內(nèi)容。對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本條件、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施、從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)管理、合法合規(guī)、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)規(guī)模與效益、社會(huì)信譽(yù)等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行量化與評(píng)定。

通過(guò)市人社局授權(quán)的行業(yè)組織，讓其組建專(zhuān)家評(píng)審會(huì)，對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行等級(jí)劃分，為識(shí)別勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量和管理水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位根據(jù)相應(yīng)等級(jí)要求依法合規(guī)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推動(dòng)勞務(wù)派遣服務(wù)專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。完善了本土勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范體系，讓相關(guān)部門(mén)在管理上有了更加明確的依據(jù)，對(duì)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范、提升整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)水平。

佛山勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、對(duì)社會(huì)而言：倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡，緩解目前中國(guó)人才（特別是高級(jí)人才）供求矛盾，可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。

2、對(duì)用人單位：人才租賃對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革新形勢(shì)下而誕生的，它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛，尋求人力資本優(yōu)化。

3、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

4、人事管理便捷：企業(yè)不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，用人方式機(jī)動(dòng)靈活。

5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失。

6、可減少人事勞動(dòng)爭(zhēng)議：在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系?？杀苊馀c被聘用人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。

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