駿伯人力集團(tuán)從2003年3月至今，在人事外包這個行業(yè)剛起步時就開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，從事外包服務(wù)15年，在勞動保障服務(wù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。 

專注于社保代理協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理社保、駐點管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動爭議等方面內(nèi)容。

具體說就是由勞務(wù)服務(wù)組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、工傷、生育）、代發(fā)工資、代交個稅等一系列勞動事務(wù)管理工作。

>> 減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動爭議，也是由勞務(wù)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

>> 分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任：用人單位使用的是勞務(wù)派遣組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統(tǒng)計、勞動年檢的范圍內(nèi)，對用人單位來說沒有任何風(fēng)險和責(zé)任。

>> 降低成本費用：用人單位把日常勞動事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)、辦公場所、辦公人員、辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報。

>> 自主靈活用工：有派遣組織協(xié)助，在不損害勞動者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營具體情況適時調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模，切實體現(xiàn)了企業(yè)用工自主靈活。

>> 規(guī)范用工行為：采取勞務(wù)代理形式使用人單位既解決了用工需求，也實現(xiàn)了合法用工的目的，規(guī)范了企業(yè)用工行為。

駿伯人力資源集團(tuán)（佛山）有限公司

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