駿伯人力集團將以卓越的創新能力、國際化視野的團隊、超前的戰略和運營管理水平，成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪的具全球競爭力的國內人力資源行業標桿企業。 

人事外包（勞務派遣，社保代理）的優勢

一、降低用人成本支出  

用人單位在核算派遣人員的總支出時，

一是考慮崗位效益。

二是以市場價格制定工資標準。

三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。

二、人事管理便捷專業 

資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。

用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛   

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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