勞務派遣的性質

勞務派遣是只指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派遣企業給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派遣企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

采用勞務派遣的好處：

1、能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2、可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本，降低產品成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷專業。

3、減少企業與勞工之間的各種工傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益復雜的政府規定和要求，節省管理成本。

4、企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。

勞務派遣業務基本流程工作內容如下：

——與用工單位洽談簽約；

——被派遣勞動者招聘；

——被派遣勞動者入職辦理；

——引導被派遣勞動者進入用工單位工作；

——代收被派遣勞動者勞動報酬、社保費等；

——被派遣勞動者的勞動報酬發放；

——為被派遣勞動者繳納社保費等；

——未被派出勞動者的服務；

——被派遣勞動者被用工單位退回的后續服務；

——被派遣勞動者離職退出；

——協助被派遣勞動者工傷處理。

廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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