改革社保征管體制。

為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會保險資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

一、社保入稅的趨勢和對企業(yè)的影響有哪些：

1.國稅與地稅合并，社保費用由稅務(wù)局統(tǒng)一征收。

2.人社征繳社保，由于無法掌握企業(yè)的第一手財務(wù)數(shù)據(jù)，征收方式給企業(yè)留下了巨大的空間，在稅務(wù)部門嚴(yán)厲監(jiān)控下，社保違規(guī)企業(yè)將面臨危機。

3.社保入稅，以降低社保基數(shù)為主的人力成本籌劃翻盤，社保繳納必將走向合規(guī)。

二、降低社保成本解決方案：

1、合法降低社保成本是前提條件；

2、合理降低社保繳費基數(shù)；

3、用工思維的創(chuàng)新，采用多元化用工；

4、人事外包作為一種社保籌劃手段得到更合理地運用。

三、薪酬設(shè)計與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的解決方案：

1、與現(xiàn)有工資福利制度相結(jié)合，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；

2、使薪酬管理制度科學(xué)化、合理化；

3、降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵性更強；

4、靈活用工模式為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率；

5、人力資源外包服務(wù)市場將快速成長和持續(xù)活躍。

駿伯集團(tuán)成立于2003年3月，在人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保代理服務(wù)經(jīng)驗。全國直營連鎖、分公司覆蓋全廣東21地市；15年外包經(jīng)驗、345個社保網(wǎng)點、100%的客戶服務(wù)滿意度。

佛山駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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