駿伯集團(tuán)公司經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展，擁有一支具有專(zhuān)業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)的專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)；打造出一支具有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)社保代理服務(wù)意識(shí)的高效率、高素質(zhì)、高水平的人事社保外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

改革企業(yè)職工社保征管體制。

為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。

一、中山社保入稅的趨勢(shì)和對(duì)企業(yè)的影響有哪些：

1.國(guó)稅與地稅合并，社保費(fèi)用由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，員工社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)的工資標(biāo)準(zhǔn)一查就清楚，稅務(wù)局全程監(jiān)控企業(yè)是否依法參保。

2.人社征繳社保，由于無(wú)法掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，征收方式給企業(yè)留下了巨大的空間，在稅務(wù)部門(mén)嚴(yán)厲監(jiān)控下，社保違規(guī)企業(yè)將面臨危機(jī)。

3.社保改稅，以降低社保基數(shù)為主的人力成本籌劃翻盤(pán)，社保繳納必將走向合規(guī)。

二、降低中山社保成本解決方案：

1、合法降低社保成本是前提條件；

2、合理降低社保繳費(fèi)基數(shù)；

3、用工思維的創(chuàng)新，采用多元化用工；

4、人事外包作為一種社保籌劃手段得到更合理地運(yùn)用。

三、薪酬社保福利設(shè)計(jì)與企業(yè)組織發(fā)展關(guān)系的解決方案：

1、與現(xiàn)有工資、社保、福利制度相結(jié)合，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；

2、使薪酬、社保成本管理制度科學(xué)化、合理化；

3、降低薪酬福利總體成本，使薪酬福利體系激勵(lì)性更強(qiáng)；

4、靈活用工模式為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率；

5、人力資源社保事務(wù)外包服務(wù)市場(chǎng)將快速成長(zhǎng)和持續(xù)活躍。

駿伯人力資源集團(tuán)（中山）有限公司
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