駿伯集團全國設立了直屬57家分公司（廣東省內全覆蓋），全國社保服務城市多達345個，為超過3000家客戶提供人事外包服務，其中包括多家世界500強及國內知名企業。駿伯已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化外包服務企業。

企業職工集體選擇社保外包服務模式的優勢:
（1）人力資源日常運作
1. 可以幫助客戶減少事務工作量，將更多精力放在業績考核和員工關愛上； 
2. 嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3. 經驗豐富的律師團隊提供專業的法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議和仲裁；
4. 先進的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6. 專業資格和行業背景可以使貴公司獲得專業而準確的服務。
（2）規避勞動爭議和社保風險
1. 內部設置了風控中心，因此保障了高效專業的人事外包服務；
2. 將全國社保政策、相關規定以及典型的社保案例附在社保系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發生時， 會以專業的經驗配合客戶與員工一起洽談，降低了各地仲裁與訴訟的發生率；
4. 專業的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。
（3）降低用工成本
在現行的操作下，企業通?？墒∪サ某杀緸椴划敳僮饕鸬模?span>

1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率、交通費等。

本著“誠信、團結、務實、創新”的服務宗旨，立足于提供第三方人力資源服務，為全國各企業提供“一站式全方位多角度的人力資源外包服務”，幫助各企業提升人力資源運營效率、降低經營成本。

HRO service：用戶至上、用心服務，人力資源外包專家7×24hours在線服務。

駿伯人力資源集團有限公司

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