什么是人事外包

現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做人事外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

為什么要外包

當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社保五險一金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……本公司一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力

哪些事務可以外包

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包；法定的福利，如養老保險、失業保險、醫保、工傷保險、生育險等事務工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

駿伯集團擁有多年專業化人力資源服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質。經過長期的專業沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。

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