根據我國《勞動法》規定，用人單位必須依法為員工購買社會保險。用人單位為員工辦理參保手續以及繳納社保不是一個可以商量的事情，社會保險是國家強制性要求購買的。

可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸卡、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。總之，不簽合同就向勞動監察舉報，不交社保向社保部門舉報或者投訴。

用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內（包含試用期）都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳。很多公司都會告知員工轉正之后才開始交社保，如果轉正之后用人單位不予補繳，或者是遲遲不繳納，勞動者可持本人與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名制投訴登記。

商業保險代替社保

商業保險從其性質、保障范圍、資金用途各方面來看均與社會保險有所不同，不能替代社會保險對員工的保障。 以商業保險和“協商”放棄社會保險的形式規避社會保險繳納義務，在面臨員工舉報或申請仲裁時，不僅不能免除企業應承擔的社會保險繳納義務，反而還可能因此承擔更多的滯納金和行政處罰。

駿伯集團作為專業的一站式人力資源外包服務商，為全球各行業不同規模的企業提供一站式人力資源解決方案。我們的服務覆蓋全國345個城市，專業、合規的服務為企業提供滿足人力資源職能部門的全方位服務。代交全國各地社保，代理佛山社保，代理禪城社保，代理南海社保，代理三水社保。

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