入職：一定要簽勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

為什么要簽勞動(dòng)合同？

因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，你的工資、社保待遇、工作時(shí)間等都無法得到保障。

離職：一定要看清勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位想解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出代通知金。

如果出現(xiàn)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者離職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，不管是被用人單位辭退，還是勞動(dòng)者根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都有可能獲得一些利益。這時(shí)千萬要看清勞動(dòng)合同，別放棄自己的利益訴求！

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