入職：一定要簽勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反《勞動合同法》相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

為什么要簽勞動合同？

因為不簽勞動合同，你的工資、社保待遇、工作時間等都無法得到保障。

離職：一定要看清勞動合同

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。用人單位想解除勞動合同必須提前30天通知勞動者，沒有提前30日通知勞動者就解除勞動合同的，勞動者有權向用人單位提出代通知金。

如果出現用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者離職時可以要求經濟補償金。

總之，不管是被用人單位辭退，還是勞動者根據上述情形解除勞動合同，勞動者都有可能獲得一些利益。這時千萬要看清勞動合同，別放棄自己的利益訴求！

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