GOTS認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)|GOTS認(rèn)證相關(guān)的社會(huì)責(zé)任要求

GOTS認(rèn)證除了對(duì)有機(jī)產(chǎn)品整個(gè)加工流程的數(shù)量核實(shí)；與常規(guī)纖維產(chǎn)品進(jìn)行分隔和判別的評(píng)估，根據(jù)化學(xué)材料安全數(shù)據(jù)表對(duì)相關(guān)化學(xué)品的核查以外。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和員工權(quán)益也在認(rèn)證的審核范圍內(nèi)所有加工企業(yè)均需滿足以國(guó)際勞工組織(ILO)基本標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的最低社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。有機(jī)產(chǎn)品從纖維加工到制成服裝的整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中所有從業(yè)人員均應(yīng)得到尊重。由此推動(dòng)積極的社會(huì)效應(yīng)和社會(huì)公正性。

GOTS認(rèn)證相關(guān)的社會(huì)責(zé)任要求具體包括：

  1.需與員工簽訂正式的雇傭合同。

  2.不允許苛刻，不人道地對(duì)待員工。

  3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施，盡量減少工作環(huán)境中的危險(xiǎn)因素.防范意外和健康傷害給員工提供安全，衛(wèi)生的環(huán)境。

  4.不得錄用童工.未滿18歲的未成年員工不得在夜間工作或從事危險(xiǎn)工種。

  5.員工可自由選擇工作，嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動(dòng)或約束勞動(dòng)。

  6.員工享有自由，選擇加入工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。

  7.員工每周工作不得超過(guò)48h.且每周至少應(yīng)有一天休假；加班需提供額外津貼。

  8.在雇用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升、解雇或退休等方面，不得有基于種族、階層、國(guó)籍、宗教、年齡殘疾、性別、婚姻狀況、工會(huì)成員資格或政治立場(chǎng)的歧視。

  9.按國(guó)家相關(guān)法規(guī)支付員工正常(加班)工資,且需高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

GOTS有機(jī)棉認(rèn)證可以讓紡織品制造商出口有機(jī)紡織品和服裝到接受此標(biāo)準(zhǔn)的世界各大市場(chǎng)。全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)的目的是，確保紡織品制造商的有機(jī)面料和服裝通過(guò)認(rèn)證，在所有的主要世界市場(chǎng)得到認(rèn)可，這是向一致化和透明化紡織標(biāo)識(shí)邁出的重要一步。

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