職稱評審：評職稱出版專著有用嗎？它比核心論文還有優勢？

一般來說是可以的，不過歸根結底還是要看你們單位的職稱文件要求是什么樣的，雖說大多數地區會認可專著，但是也不能否定有些地區不認可專著。

在職稱評定中，專著出版是一項非常重要的指標。專著是指在某一領域或學科中，經過深入研究和探討，形成的系統性、完整性、獨立性的學術著作。專著的出版不僅是學術研究成果的體現，也是評價作者學術水平的重要標志。

不同的作者出專著對于評職稱的加分高低也不一樣，獨著作者的加分要高于第一作者第二作者高于第三作者，這其中獨立作者指的是獨著。而其它專著出版的話指的就是合著了

獨著“經常出現在評正、副高職稱的評審文件中，要求為正*出版發行的有ISBN書號。

核心版面少，征稿方向比較窄，并且關系稿很多，對文章選題和水平要求特別高，來稿多，投稿很容易被篩下去。而專著發表就簡單多了，通常自費出書，只要你的書沒有涉嫌抄襲，沒有違反出版條例，選題通過了，就基本沒有問題了。

核心論文發表時間長，專著出版時間短。核心論文發表周期一般是12個月左右，甚至更久，專著出版時間是6-10個月左右，而核心論文如果要等排期，很容易要等一年才能發表。相比之下，出版專著用時間更短。

專著出版對作者單位、職稱沒有特殊要求，不僅限于副教授好學校才有機會。普通本科院校、211高校可以出版，職業院校、專科老師同樣也可以出版，一切不靠論資排輩，均以書稿質量為準。

但是評職稱時，專著有專著的好處，發表核心期刊論文有發表期刊論文的好處。相對來說，專著比發表期刊論文更有優勢一些，但是對參評的人來說，不一定選擇專著就一定比核心期刊論文合適。因而，評職稱時，能同時選擇專著和發表期刊論文更好，若需要二選一，就根據個人的實際情況進行選擇了。

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