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職稱晉升著作好還是論文好?對于有的參評人來說是論文好，對于有的參評人來說是著作好，判斷參評人適合選擇著作還是論文，亦或者兩者都選擇，關鍵在于評審文件提出什么樣的要求。
職稱晉升時，著作和論文都是常見的考核指標，它們對參評職稱的作用就是加分。但由于評的職稱分等級，不同的職稱等級，對參評人提出的要求不同，比如評中級以下職稱時，評審文件往往只提及發論文，還未加分著作要求，此時參評人職稱晉升是論文好。評中級及以上職稱，著作和論文都是常見的要求，當論文不是硬性條件時，參評人選擇著作更好，因為著作出版容易操作，學術價值高，職稱加分比論文高。當論文是硬性條件時，參評人雖然選擇著作出版可以獲得更多加分，但必須也要發論文，因為沒有發的論文，參評人是不符合晉升基本條件的，哪怕靠著作出版得到高加分，也是無用的。在這樣的情況下，建議參評人同時選擇著作和論文。
職稱晉升出版著作或發表論文，都要滿足評審單位提出的要求。由于如今論文發表要求高，難度大，投稿錄用率低，為了保證評職稱時有可用的論文，參評人必須要提前安排。對于出版著作也是如此，不過職稱著作出版，多采用自費出版，需要在出版公司幫助下來完成。
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從業經驗較久，可出版各類專業職稱用書，也可出版以下范圍方向的書：一、人文社科；二、教育科技；三、文學藝術；四、經濟商務；五、地方文化；六、史志年鑒；七、人物傳記；八、如煙歲月。
