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一般來說,評正高j職稱只發著作的話,以第一作者身份出1-2本即可,如果是掛名的話,也要掛第一作者的位置。如果有論文加著作的話,著作不需要必須是第一作者,是前三作者之一即可,只需要一木。這是評正高j職稱的基礎量。
但實際上,評職稱并不是一兩本著作就能評上的,以上只是基礎量,而每年單位的正高級職稱名額遠遠小于申請人數,競爭非常激烈。這時候就是以數量取勝了。雖然我國已經看到以量取勝的職稱評宙方式的弊端,但短時間內是沒有辦法改變的,數量仍然是職稱評審的主要方式。有的單位把“代表作”作為職稱評審依據,但怎么判定其為代表作,評判標準難定。所以目前還是以量取勝的階段
一些副教授常年拼命的攢論文出著作,在評正高j教授時,拿出幾十篇論文幾十本著作的大有人在,評正高j職稱發多少著作夠用呢?這要看你們單位的情況了,看競爭對手出了多少著作發了多少論文,多多收集情報,多多攢論文出著作,才有可能把別人甩在后邊。哪一行業都有競爭,如何在競爭中廝殺出自己的生存空間,就看個人的能力了。
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