個(gè)人出版的著作對(duì)學(xué)歷有要求人力資源管理專著24年出版評(píng)職

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最后更新：	2024-05-23 16:36:07
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學(xué)術(shù)專著：

《經(jīng)濟(jì)管理**財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)**》著作缺第3主編

《現(xiàn)代人力資源管理**與實(shí)踐**》著作缺第3主編

《**電力工程**電網(wǎng)研究**》著作征集第1、3主編；第3副主編

《**圖書館管理**信息**建設(shè)研究**》著作征集第1、3主編；第3副主編

一個(gè)名人說過 “推薦好東西，不要低三下四，能成交就成交，不能成交就下一個(gè)。你若信我，三言兩語(yǔ)就能成交，你若不信，我就是把整個(gè)華夏五千年文明給你講一遍，你也會(huì)說，我考慮考慮”。 ————成交來自于信任！

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個(gè)人出版的著作對(duì)學(xué)歷有要求嗎？
發(fā)表論文受過學(xué)歷限制的傷，出版著作也怕再被刀一次。著作對(duì)學(xué)歷有要求嗎?da案是：沒有。個(gè)人出版的著作對(duì)學(xué)歷有要求人力資源管理專著24年出版評(píng)職

著作和論文雖然都是展示學(xué)術(shù)成果，但是不同的形式。著作通常是以“書”的形式出版，要遵循出版社出書的要求，不必按照論文的規(guī)定要求出版的著作。就目前來說，出版社出版著作，只看重著作稿件的質(zhì)量與本社要求是否匹配，并沒有附加條件，比如學(xué)歷、職稱、所屬單位等。

著作對(duì)學(xué)歷沒有要求，給與更多作者出版著作的可能性。正在愁自己的“研究成果”發(fā)不了論文的作者，著作是更好的選擇。哪怕論文和著作二選一，很多時(shí)候著作更具優(yōu)勢(shì)。比如：

1、因?yàn)閷W(xué)歷發(fā)表不了期刊論文的，可以出版著作，只看質(zhì)量不看學(xué)歷;

2、因?yàn)闀r(shí)間趕不上期刊刊期的，可以出版著作，3-6個(gè)月成功出版;

3、因?yàn)榧臃稚俣痪哂袃?yōu)勢(shì)的，可以出版著作，量化加分更高。

所以，擔(dān)心學(xué)歷的作者，好好打磨著作內(nèi)容吧，可以放心大膽的出版。不過，有較高質(zhì)量的著作內(nèi)容，也不是輕易寫作出來的，自身硬才是基礎(chǔ)。

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