RBA認(rèn)證輔導(dǎo)培訓(xùn)|關(guān)于RBA勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的內(nèi)容

RBA認(rèn)證勞工標(biāo)準(zhǔn)：

1) 自由擇業(yè)

不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。

2) 未成年工人

在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該地區(qū)的小蕞就業(yè)年齡（以這三者中蕞大者為準(zhǔn)）的任何人。

3) 工作時(shí)間

商業(yè)實(shí)踐研究表明，工人過勞與生產(chǎn)力下降、人員流動(dòng)性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。

工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng)超過 60 小時(shí)。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應(yīng)至少休息一天。

4) 工資和福利

向工人支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)蕞低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。

5) 人道待遇

不得對(duì)工人實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。

6) 不歧視/不騷擾

參與者應(yīng)承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場(chǎng)所。

7) 自由結(jié)社

根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有工人自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。

參與者承諾按照國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工, 包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過程中參 考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(載于附件中),這些資料亦可作為附加信息的有用來源。

RBA相關(guān)條款有規(guī)定，員工招聘不得繳納招聘費(fèi)用，工資需要由企業(yè)直接發(fā)放到員工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA審核過程中，企業(yè)也需要提供相關(guān)的人事資料和勞動(dòng)合同供審核員查詢。對(duì)于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，比如不得加班／不得從事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易觸碰致命問題。

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