WCA驗(yàn)廠問題點(diǎn)等級：

  WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個問題點(diǎn)再分成以下幾個等級：(1) CRITICAL: 關(guān)鍵不符合項; (2) Major: 大問題;(3) MODERATE: 中度問題;(4) Minor: 小問題。

  企業(yè)在應(yīng)對WCA驗(yàn)廠審核時，切忌追求問題點(diǎn)個數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過標(biāo)準(zhǔn)時，除了對最終等級有要求外，對出現(xiàn)的問題的等級也有要求，有時候即便總分很高，但是個別問題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項或者大問題的，也是不能通過WCA審核的。

WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求：

1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

3.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠蕞低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
4.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、以及扣押工人的身分證間作為要挾強(qiáng)制工人勞動。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)剞┑托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時？工廠是否為員工購買保險？

WCA驗(yàn)廠審核費(fèi)用和工廠的人數(shù)、規(guī)模及工廠所在地相關(guān)的，人數(shù)、規(guī)模不同，審核申請費(fèi)也不同，總的費(fèi)用則需要根基工廠實(shí)際情況。

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