12月16日，在江蘇省人社廳、常州市人社局及溧陽市人社局相關領導的現場指導與督查下，江蘇上上電纜集團成功舉行了工程系列高級專業技術資格（副高）自主評審會，成為常州市首家啟動高級職稱自主評審工作的企業。

作為常州市首批獲此授權并成功實踐的企業，上上電纜此次評審具有里程碑意義。評審工作自今年5月啟動，企業組建了專項領導小組，并嚴格依據《江蘇省職稱評審管理辦法》，結合企業實際，創新制定了《江蘇上上電纜集團高級職稱自主評審管理辦法》，明確了評審的流程規則和過程的監督管理。本次評審最大的亮點在于徹底打破“唯資歷、唯學歷、唯獎項、唯論文”的傳統評價模式，將評價焦點精準錨定在申報人的技術攻關能力、重大業績成果及其市場轉化實效上，尤其注重在電線電纜行業機械工程領域解決關鍵技術難題的實際貢獻。

評審會現場，專家評委分為高級、中級兩個評審組，通過嚴謹的材料審閱、深入的專業討論及線上線下結合的答辯環節，嚴格根據標準對申報人員的專業水平進行綜合評價和打分。最終，評審結果經集體審議與投票表決后現場宣布，全過程體現了規范、科學與公正的原則。

溧陽市人社局領導在總結中指出，此次評審工作是一次成功的試點實踐，上上電纜組織基礎扎實、流程規范，為后續常態化開展企業自主評審工作積累了寶貴經驗。常州市人社局專技處負責人充分肯定了此次評審工作的專業性與嚴肅性，認為這一次上上高級職稱自主評審為常州市企業人才評審工作“開了個好頭”。

上上電纜總經理助理狄洪杰表示，“技術職稱是企業人才專業實力的‘試金石’，更是驅動創新的核心支撐。此次成功自主評審，得益于各級人社部門的大力支持與評審專家的專業付出。未來，上上將持續優化“內外結合”的評審體系，讓人才評審工作更貼近產業需求、更激發創新活力。” 

目前，上上電纜已構建起 “特級技師、首席技師”職業技能等級與“工程系列高級職稱” 并行的自主評審體系。這極大地增強了企業在人才管理上的主動性和靈活性，不僅有效激發了一線工程技術人才鉆研技藝、勇于創新的熱情，更通過高效、務實的內部激勵通道，加速了核心骨干與青年才俊的成長步伐，為企業高質量發展和行業技術進步儲備了關鍵力量。