GAP驗廠要求-GAP驗廠標準-認證輔導相關資料

　　GAP驗廠咨詢---蓋璞/蓋普 (Gap) 服飾品牌介紹

　　GAP曾用中文名：“蓋普”，品牌2010年10月正式入主中國，更名為“蓋璞”。蓋璞 (Gap) 誕生于美國加州，蓋璞 (Gap) 品牌服飾帶給人們的是一種休閑的氣質，讓無拘無束的美國青年能夠盡情的享受自然、舒適的生活。

　　1969年，蓋璞 (Gap) 的創始人當·費雪 (Don Fisher) 正在美國加州的一家時裝店里，挑選適合自己的牛仔褲，可是選來選去都找不到一條合適的。 在這種動力的驅使下，當·費雪 (Don Fisher) 創造了這一美國歷史性品牌——蓋璞 (Gap) 。

　　在20世紀八、九十年代，蓋璞 (Gap) 發展迅速，蓋璞 (Gap) 旗下的品牌包括：Gap、Old Navy、Banana Republic (1983年被GAP收購)、Piperlime和Athleta，產品系列則從最初的牛仔擴展到女裝 (GAP Women)、男裝 (GAP Men)、各種配飾、童裝 (Gap Kids)、孕婦裝 (GapMaternity)、寶寶裝 (babyGap) ，并在最短的時間內占領了美國休閑品牌市場，并得到了美國及海外的認可。目前蓋璞 (Gap) 在美國、英國、日本等國家擁有超過3100間品牌直營專賣店。

　　蓋普驗廠咨詢---美國Gap高效便捷的服飾追蹤管理

　　美國的Gap公司在全球性的零售業中居地位, 其產品主要包括成人、婦女、兒童及嬰兒的服裝、配飾品。除了在美國本土銷售外，Gap公司在世界各地擁有幾千家分店。

　　Gap公司在把RFID技術應用到庫存管理和服飾的追蹤管理方面很有經驗。在過去的幾年中，公司致力于圍繞整個經營流程——從最初的生產階段到輔助銷售人員工作的店內跟蹤、訂購、存貨、控制環節——創建一個完整的體系。 電子芯片以服裝標簽為載體在制作流程中被安裝在每一件服裝上。這些標簽上儲存有服裝的款式、尺寸、顏色、既定目的地等電子信息。 通過對貨品的即時追蹤，大大提高了Gap在全球上千家連鎖店從制作、流通到庫存控制的所有主要方面的管理效率。

　　在庫存管理中，通過電子標簽的ID號碼Gap可以對全部庫存服飾的尺寸和規格進行管理和分類。一旦收到出貨定單，公司員工通過讀取設備，馬上就可以獲知所需規格的服飾存放的準確位置。 RFID 技術排除了人為誤差的因素以及無需可視化讀取，使庫存管理變得簡便快捷。同時優化發貨時間、庫存控制，限度降低發貨出錯率。

　　Gap公司還運用RFID追蹤系統，對銷售終端實施有效管理。每一件Gap服飾的標簽都被系統追蹤，不管服飾是放在倉庫的包裝箱內還是放在商場的架子上。 只要顧客有需求，銷售人員可以通過便攜式的讀碼器馬上告訴消費者他們看中的樣式有多少種顏色可供選擇，并能在時間為顧客找到目標商品，避免了傳統人工翻找所花費的時間和顧客的流失。 據相關部門統計，Gap公司應用RFID技術對服裝進行有效跟蹤管理以來，公司的銷售額提高了20。

　　GAP供應商行為守則GAP

　　本守則適用于所有生產GAP產品的工廠以及GAP的附屬機構、子公司或代理。

　　雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規定了所有與GAP有業務往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環境達標進行持續的基礎。

　　1、一般原則

　　生產GAP產品的工廠應符合所在國家所有相關法律法規的要求。

　　A）工廠必須符合所有相關法律法規和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環境保護法等。

　　B）無論是預先通知或不預先通知，工廠應允許Gap及其代表或代理進入其生產設施而不應受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關的記錄。

　　2、環境

　　工廠必須符合所有相關環境法律法規的要求。如果當地法律法規的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規定。

　　A）工廠應建立環境管理系統或計劃

　　B）工廠應建立有效的機制以確保在發生意外排放、泄漏或任何其他環境緊急事件時通知當地部門。

　　3、工廠應根據個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。

　　A）在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。

　　B）工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區別對待。

　　4、強迫勞工

　　工廠不得使用任何形式的監獄勞工、契約工或強迫勞工。

　　A）工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監獄勞工、債務工或強制勞工。

　　B）如果招聘外籍勞工，工廠應向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

　　5.工廠使用的工人必須達到當地法定的工作年齡或在14周歲以上（以較高的年齡為準）。工廠必須遵守其他有關通過的法律規定。在符合GAP公司工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學徒計劃為工人提供教育的機會。

　　A）每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家工作年齡要求。

　　B）工廠必須符合所有有關童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環境的要求。

　　C）工廠鼓勵并允許符合條件的工人（特別是青少年工人）參加夜校教育和參與半工半學計劃以及資助的教育計劃。

　　D）工廠必須保留每個工人的 文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有 身份證明文件，工廠應以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

　　6、工資和工作時間

　　工廠規定的工作時間、工資和加班費應符合相關法律的要求。應至少以當地工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以為準）。雖然服裝行業不可避免加班，但是工廠在營運過程中應采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環境。

　　A）應至少以當地工資標準或當地行業標準支付工人的工資（以為準）。

　　B）工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當地法律的要求或當地行業標準（以為準）。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。

　　C）工廠不得經常要求工人每周工作超過60小時。

　　D）工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

　　E）工人每七天至少有一天休息。

　　F）工廠應根據當地法律要求或行業標準為工人提供有薪年假和節假日。

　　G）每個工資支付周期內，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規定的扣款。

　　任標準。