迪士尼生產守則簡介

制造商行為守則

生產守則常見違規

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。

如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經達到法定工作年齡，則該違規是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
2）工人的或原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

結社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

健康安全

制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

工資

1）工資 2）培訓工 3）加班工資 4）計件工資

 福利

工時

1）每周工作時間48小時或以當地更高的要求為準

2）每周加班時間12小時或以當地更高的要求為準

休息日

 七天有一天休息

特別商業環境＝旺季

1）每年不能超過4個月

2）每周不能超過72小時

迪士尼生產守則簡介

制造商行為守則

生產守則常見違規

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當地法規規定年齡未滿歲者），或未滿當地規定的較高的法定就業年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。

如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經達到法定工作年齡，則該違規是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
2）工人的或原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。

結社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結社、組織起來并進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。

健康安全

制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

工資

1）工資 2）培訓工 3）加班工資 4）計件工資

 福利

工時

1）每周工作時間48小時或以當地更高的要求為準

2）每周加班時間12小時或以當地更高的要求為準

休息日

 七天有一天休息

特別商業環境＝旺季

1）每年不能超過4個月

2）每周不能超過72小時

 是小型規模的商店，主要以銷售食品為主，廣泛地分布于繁忙的都市區或購物區中。至2006年2月，全英國的TESCO便捷店超過650家。

 一站店（One Stop）
   是唯一不使用“TESCO”名稱的商店，是規模最小的商店，它們通常是被TESCO兼并的一些小零售商，但被允許保留原來的名稱。2005年5月，TESCO宣布試運營一種無食品商店形式，并且于同年10月開設第一家商店——TESCO家庭特別店（Tesco Homeplus），這種倉儲店銷售除食品外的一切商品，并且TESCO計劃在2006年至少再開設3家這樣的商店。

   TESCO在其他國家的業務主要以合資公司的形式出現，例如在韓國與三星公司合作。特易購在進入臺灣市場所采取的策略是以獨資的方式進行，然而這項策略導致特易購在臺灣市場的展店速度比不上家樂福及大潤發，使其一直無法達到經濟規模，因此，在2005年9月，TESCO宣布出售其在臺灣的業務給家樂福，并買下了家樂福在捷克和斯洛伐克的商店。在愛爾蘭，TESCO是主要的食品零售商。TESCO還計劃打入有6000萬美元商業利潤的美國零售市場，決定于2007年在西海岸開數家分店。國內知名獵頭烽火獵聘提供！該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第一百八十九。該企業在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第五十五。
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 TESCO驗廠接受周工時60小時

 TESCO驗廠接受周工時60小時

 問：TESCO驗廠接受周工時60小時嗎？是按照ETI驗廠標準嗎？

 如果是ETI標準，那周工時似乎52小時啊，怎么聽人說，TESCO驗廠接受60小時周工時？

 答：可接受60小時，但需要有加班批文

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 TESCO驗廠審核中的特性

 TESCO驗廠審核中的特性

 TESCO驗廠的特性是遇到問題一定會跟蹤審核，就連一個滅火器都不放過。

 每三個月過來工廠進行一次跟蹤審核，在這期間遇到的新問題又會繼續跟蹤，一直到沒有發現新的問題。這是tesco驗廠審核的特性

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 最新TESCO系統稽查所需之文件（中國）

 1、工卡或考勤記錄（過去12個月）

2、工資表（過去12個月）

3、人事花名冊及個人檔案

4、勞動合同

 5、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

6、工商營業執照

7、消防檢查報告或合格證明文件

8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

 9、環保證明文件

10、廠規或員工手冊

11、政府有關當地最低工資規定文件

 12、設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）

13、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）

14、當地勞動局關于延長加班之批文

 15、未成年工體檢及勞動局登記記錄

16、廠房平面圖

17、其他文件（視審核情況所需）

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 Tesco質量驗廠資料文件清單

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