- 產(chǎn)品
- 供應(yīng)
- 公司
- 新聞
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
全球安全驗證GSV計劃的目標(biāo)
對于供應(yīng)商
常見的安全性驗證的過程中，造成少檢查和競爭優(yōu)勢
全球安全驗證（GSV）計劃的目標(biāo)是幫助外國制造業(yè)和出口的社區(qū)內(nèi)的設(shè)施和整個供應(yīng)鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。
如何供應(yīng)商的利益
GSV計劃的好處制造商和其他供應(yīng)商在兩個重要方面：
1.通過降低的要求，以滿足多個進口商的巡查。沒有一樣GSV的標(biāo)準(zhǔn)流程，外國設(shè)施，可為同一目的的多次檢查，造成生產(chǎn)延誤，效率降低，和潛在的產(chǎn)品成本較高。這種情況下產(chǎn)生的數(shù)據(jù)訪問所有成員提供的進口商，行業(yè)協(xié)會和其各自的成員每個供應(yīng)商設(shè)施的一個單一的，獨立的安全檢查，GSV方案方面的補救辦法。
注：現(xiàn)場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經(jīng)本公司同意的公司專有信息。
2.顯示供應(yīng)商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優(yōu)勢，與全球的進口商。
報告指出，伴隨著每一個安全得分供應(yīng)商將展示他們?nèi)绾闻c其他供應(yīng)商在他們的行業(yè)，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實踐。分?jǐn)?shù)越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球的進口商，給供應(yīng)商的競爭優(yōu)勢的一種手段。
GSV是一項自愿計劃同意制造商選擇參加現(xiàn)場獨立的安全檢查，來衡量和驗證，如何滿足他們的安全實踐在CBP安全建議中所述的標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)場核查，包括評估和評價程序安全，物理安全，人員的安全，教育和培訓(xùn)，訪問控制，體現(xiàn)程序，以及運輸工具（例如，服務(wù)提供商）安全生產(chǎn)廠家的安全做法。
制造商，其業(yè)務(wù)做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設(shè)備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供的任何全球進口商。
了解更多GSV驗廠標(biāo)準(zhǔn)，GSV驗廠要求，GSV驗廠難點，GSV審核清單，GSV驗廠清單，GSV驗廠全套資料，GSV驗廠文件，GSV驗廠注意點，GSV驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
全球安全驗證GSV計劃目標(biāo)是什么
全球安全驗證GSV計劃目標(biāo)是什么？全球安全驗證(GSV)計劃的目標(biāo)是幫助外國制造業(yè)和出口的社區(qū)內(nèi)的設(shè)施和整個供應(yīng)鏈，同時保持有效的安全做法，消除了多余的檢查。
如何提高供應(yīng)商的利益？
GSV計劃對制造商和其他供應(yīng)商的好處有以下兩個重要方面：
一、通過降低的要求，以滿足多個進口商的巡查。沒有一樣GSV的標(biāo)準(zhǔn)流程，外國設(shè)施，可為同一目的的多次檢查，造成生產(chǎn)延誤，效率降低，和潛在的產(chǎn)品成本較高。這種情況下產(chǎn)生的數(shù)據(jù)訪問所有成員提供的進口商，行業(yè)協(xié)會和其各自的成員每個供應(yīng)商設(shè)施的一個單一的，獨立的安全檢查，GSV方案方面的補救辦法。
注意：現(xiàn)場安全核查訪問期間審查所有專有的公司信息將予以保密。 Intertek將不會透露任何未經(jīng)本公司同意的公司專有信息。
二、顯示供應(yīng)商，他們可能如何改善他們的安全程序，為了獲得有利的優(yōu)勢，與全球的進口商合作。
報告指出：伴隨著每一個安全得分供應(yīng)商將展示他們?nèi)绾闻c其他供應(yīng)商在他們的行業(yè)，提供的最佳做法，以幫助他們提高自身的安全實踐。分?jǐn)?shù)越高代表更好的安全性做法，可以是非常有吸引力，以全球進口商，給供應(yīng)商的競爭優(yōu)勢的一種手段。
GSV是一項自愿計劃同意制造商選擇參加現(xiàn)場獨立的安全檢查，來衡量和驗證，如何滿足他們的安全實踐在CBP安全建議中所述的標(biāo)準(zhǔn)。
制造商，其業(yè)務(wù)做法，至少滿足最低安全要求CBP的支配，將他們的安全得分在GSV注冊設(shè)備目錄公布，在那里他們可以選擇將其提供給任何全球進口商。
現(xiàn)場審核，包括評估和評價程序安全，人員的安全，物理安全，教育和培訓(xùn)，訪問控制，體現(xiàn)程序，以及運輸工具(例如，服務(wù)提供商)安全生產(chǎn)廠家的安全做法。
友情提示：要想順利通過驗廠，必須選擇正確的驗廠咨詢公司，這樣才能保證一次性通過驗廠。上海超網(wǎng)咨詢管理有限公司自1998年成立以來，一直專注于驗廠咨詢行業(yè)，100多位資深驗廠咨詢師，擁有15年的專業(yè)驗廠經(jīng)驗，3000多例驗廠成功案例，值得您的信賴!
了解更多GSV驗廠標(biāo)準(zhǔn)，GSV驗廠要求，GSV驗廠難點，GSV審核清單，GSV驗廠清單，GSV驗廠全套資料，GSV驗廠文件，GSV驗廠注意點，GSV驗廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
GSV反恐文件及硬件要求
Main Procedures Needed in GSV 反恐主要程序歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計算周期內(nèi)﹐如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時間。
? 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)首先補休﹐不能補休時﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
相關(guān)鏈接
? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？
? 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)
SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
? 在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計時工資制？
? 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
? 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險？
? 公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
? 公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？
