“CCC”認(rèn)證標(biāo)志分為四類

當(dāng)前的“CCC”認(rèn)證標(biāo)志分為四類，分別為：

1．CCC+S 安全認(rèn)證標(biāo)志；

2．CCC+EMC 電磁兼容類認(rèn)證標(biāo)志；

3．CCC+S&E 安全與電磁兼容認(rèn)證標(biāo)志；

4．CCC+F 消防認(rèn)證標(biāo)志；

四類標(biāo)志每類都有大小五種規(guī)格

上述四類標(biāo)志每類都有大小五種規(guī)格。

CCC標(biāo)志一般貼在產(chǎn)品上面，或通過模壓壓在產(chǎn)品上。當(dāng)前設(shè)計的CCC標(biāo)志不僅有激光防偽，而且每個型號都有一個獨特的序號，序號不重復(fù)。消費者區(qū)別真假CCC標(biāo)志的方法很簡單，

細(xì)看CCC標(biāo)志，會發(fā)現(xiàn)多個小棱形的“CCC”暗記。另外，CCC標(biāo)志最不容易仿冒的地方，就是每只標(biāo)志后面都有一個隨機碼，它注明每個隨機碼所對應(yīng)的廠家及產(chǎn)品，根據(jù)隨機碼，即可識別產(chǎn)品來源是否正宗。

CCC認(rèn)證資料提供清單

一．初次申請或相關(guān)信息變更時需提供的文件資料

強制性產(chǎn)品認(rèn)證申請書；

申請人的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或登記注冊證明復(fù)印件（初次申請或變更時提供）；

生產(chǎn)廠的組織結(jié)構(gòu)圖（初次申請或變更時提供）；

申請認(rèn)證產(chǎn)品工藝流程圖（初次申請或變更時提供）；

例行檢驗用關(guān)鍵儀器設(shè)備(見認(rèn)證實施規(guī)則工廠質(zhì)量控制檢測要求)清單（初次申請或變更時提供）；

產(chǎn)品總裝圖、電氣原理圖；

申請認(rèn)證產(chǎn)品中文銘牌和警告標(biāo)記（一式兩份）；

申請認(rèn)證產(chǎn)品中文使用說明書；

同一申請單元內(nèi)各型號產(chǎn)品之間的差異說明；

同一申請單元內(nèi)各型號產(chǎn)品外觀照片（一式兩份）；

需要時所要求提供的其它有關(guān)資料（如有CB測試報告請?zhí)峁?

二．同類產(chǎn)品再次申請時需提供的文件資料

1．強制性產(chǎn)品認(rèn)證申請書；

2．產(chǎn)品總裝圖、電氣原理圖；

3．申請認(rèn)證產(chǎn)品中文銘牌和警告標(biāo)記（一式兩份）；

4．申請認(rèn)證產(chǎn)品中文使用說明書；

5．同一申請單元內(nèi)各型號產(chǎn)品之間的差異說明；

6．同一申請單元內(nèi)各型號產(chǎn)品外觀照片（一式兩份）；

7．需要時所要求提供的其它有關(guān)資料（如有CB測試報告請?zhí)峁?

3C強制認(rèn)證產(chǎn)品檢測提供文件清單

產(chǎn)品檢測送樣時應(yīng)提供以下資料：

送樣登記表；

CCC申請詳細(xì)資料；

產(chǎn)品說明書；

產(chǎn)品規(guī)格書；

產(chǎn)品維修手冊；

產(chǎn)品電路圖（包括原理圖和印制刷線路版圖）；

同一申請單元中主送型號產(chǎn)品與覆蓋型號產(chǎn)品的差異說明；

產(chǎn)品與安全有關(guān)的關(guān)鍵元部件明細(xì)表和對電磁兼容性能有影響的主要零部件明細(xì)表；

產(chǎn)品關(guān)鍵安全元件認(rèn)證復(fù)印件；

產(chǎn)品的CB測試和報告（如有）；

產(chǎn)品的商標(biāo)使用授權(quán)書（如有）；

為什么要進行3C認(rèn)證

為履行中國入世加入WTO的承諾，適應(yīng)中國市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，建立與國際接軌的技術(shù)評價機制，中國根據(jù)四個統(tǒng)一的原則建立了中國強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度（簡稱CCC）。

CCC是對原有進出口商品安全質(zhì)量許可制度（CCIB）、安全認(rèn)證強制性監(jiān)督制度（長城），入網(wǎng)許可

證制度、銷售許可制度、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的全部或部分取代。

國家認(rèn)監(jiān)委根據(jù)國務(wù)院賦予的工作職責(zé)，于2001年12月3日對外發(fā)布了強制性產(chǎn)品認(rèn)證制度。自2002年5月1日起，開始受理第一批列入強制性產(chǎn)品認(rèn)證目錄的19大類132種產(chǎn)品的認(rèn)證申請。

2002年5月1日，將對這些產(chǎn)品的認(rèn)證開始實施執(zhí)法監(jiān)督（現(xiàn)推遲至8月1日）。

免辦CCC說明：

但針對生產(chǎn)、進口和經(jīng)營性活動中的特殊情況，中國國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會又發(fā)布2002年第8號公告，規(guī)定部分產(chǎn)品可申請免辦3C認(rèn)證。

這部分產(chǎn)品范圍包括：

1．為科研、測試需要進口和生產(chǎn)的產(chǎn)品；

2．以整機全數(shù)出口為目的而用進料或來料加工方式進口的零部件；

3．根據(jù)外貿(mào)合同，出口的產(chǎn)品（不包括該產(chǎn)品有部分返銷國內(nèi)或內(nèi)銷的）；

4．為考核技術(shù)引進生產(chǎn)線需要進口的零部件；

5．直接為最終用戶維修目的而進口和生產(chǎn)的產(chǎn)品；為已停止生產(chǎn)的產(chǎn)品提供的維修零部件；

6．其它特殊情況的產(chǎn)品。

對可免于辦理3C認(rèn)證的產(chǎn)品，生產(chǎn)廠商或代理人應(yīng)向中國國家認(rèn)證可監(jiān)督管理委員會提出申請，并提交符合免辦條件的證明材料、責(zé)任擔(dān)保書、產(chǎn)品符合性聲明（包括形式試驗報告）等，經(jīng)批準(zhǔn)獲得《免辦強制性產(chǎn)品認(rèn)證證明》自2003年5月1日起開始辦理并生效。另外，國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會還規(guī)定，對上述免辦3C認(rèn)證的產(chǎn)品范圍是第2條、第3條的產(chǎn)品，國內(nèi)組裝廠或國內(nèi)生產(chǎn)廠可依據(jù)自身方便向所在

地國家直屬的檢驗檢疫局或國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會申請辦理免明。

相關(guān)法律

強制性產(chǎn)品認(rèn)證管理規(guī)定

(國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局第117號)

《強制性產(chǎn)品認(rèn)證管理規(guī)定》已經(jīng)2009年5月26日國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局局務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2009年9月1日起施行。

局 長 王 勇

二〇〇九年七月三日

強制性產(chǎn)品認(rèn)證管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范強制性產(chǎn)品認(rèn)證工作，提高認(rèn)證有效性，維護國家、社會和公共利益，根據(jù)《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》（以下簡稱認(rèn)證認(rèn)可條例）等法律、行政法規(guī)以及國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 為保護國家安全、防止欺詐行為、保護人體健康或者安全、保護動植物生命或者健康、保護環(huán)境，國家規(guī)定的相關(guān)產(chǎn)品必須經(jīng)過認(rèn)證（以下簡稱強制性產(chǎn)品認(rèn)證），并標(biāo)注認(rèn)證標(biāo)志后，方可出廠、銷售、進口或者在其他經(jīng)營活動中使用。

第三條 國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局（以下簡稱國家質(zhì)檢總局）主管全國強制性產(chǎn)品認(rèn)證工作。

國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國家認(rèn)監(jiān)委）負(fù)責(zé)全國強制性產(chǎn)品認(rèn)證工作的組織實施、監(jiān)督管理和綜合協(xié)調(diào)。

地方各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和各地出入境檢驗檢疫機構(gòu)（以下簡稱地方質(zhì)檢兩局）按照各自職責(zé)，依法負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)強制性產(chǎn)品認(rèn)證活動的監(jiān)督管理和執(zhí)法查處工作。

第四條 國家對實施強制性產(chǎn)品認(rèn)證的產(chǎn)品，統(tǒng)一產(chǎn)品目錄（以下簡稱目錄），統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范的強制性要求、標(biāo)準(zhǔn)和合格評定程序，統(tǒng)一認(rèn)證標(biāo)志，統(tǒng)一收費標(biāo)準(zhǔn)。

國家質(zhì)檢總局、國家認(rèn)監(jiān)委會同國務(wù)院有關(guān)部門制定和調(diào)整目錄，目錄由國家質(zhì)檢總局、國家認(rèn)監(jiān)委聯(lián)合發(fā)布，并會同有關(guān)方面共同實施。

第五條 國家鼓勵開展平等互利的強制性產(chǎn)品認(rèn)證國際互認(rèn)活動，互認(rèn)活動應(yīng)當(dāng)在國家質(zhì)檢總局、國家認(rèn)監(jiān)委或者其授權(quán)的有關(guān)部門對外簽署的國際互認(rèn)協(xié)議框架內(nèi)進行。

第六條 從事強制性產(chǎn)品認(rèn)證活動的機構(gòu)及其人員，對其從業(yè)活動中所知悉的商業(yè)秘密及生產(chǎn)技術(shù)、工藝等技術(shù)秘密和信息負(fù)有保密義務(wù)。

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  ?      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

?      用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

?      實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計算周期內(nèi)﹐如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐超過部份應(yīng)視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)﹐只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間﹐其超過部份不應(yīng)視為延長工作時間。

?      依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)首先補休﹐不能補休時﹐則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

最佳運作指引

 相關(guān)鏈接

?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

?      公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

?      工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

?      公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？

?      工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

?      工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？

 ?      經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)

SA8000與《勞動法》（八）

薪酬

  SA8000

  勞動法

?      公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

?      公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。

?      公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

?      在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

?      工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

?      非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

最佳運作指引

?      公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計時工資制？

?      工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要？

?      公司是否支付每年10天的法定假期工資？

?      公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？

?      公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？

?      公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險？

?      公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？

 ?      公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工待料工資？

?      如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？

?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？

?      工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

?      辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？

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