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寧夏SA8000認證細節,包頭SA8000認證咨詢,包頭AIB認證難點分析

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產品價格: 0/人民幣 
最后更新: 2018-07-09 13:18:29
產品產地: 深圳
發貨地: 深圳 (發貨期:當天內發貨)
供應數量: 不限
有效期: 長期有效
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    產品詳細說明

    此外,對于這些合作伙伴本身而言,如果他們的產品出現了質量問題,那么極有可能喪失合作的機會,對于任何一家廠商而言,都無需冒此風險,所以其產品的出廠測試將會相當嚴格,以保證產品到達最終用戶時的質量。

    同時,AIB通常參與每一代新顯卡上市前公版卡的設計與研發,所以實力都很強,一般都能夠自行設計研發非公版卡、超公版卡。

    AIB伙伴

    ASUS華碩Computer International,總部在臺灣。

    MSI Computer微星(A Micro-Star International Company),總部在臺灣。

    Sapphire Technology Ltd.藍寶石,總部在香港,柏能PC Partner的子公司,同時為ATi原廠顯卡代工。

    Tul / PowerColor CorporATion迪蘭恒進,是撼訊的子品牌。

    HIS(希仕) (Hightech InformATion System Limited)基恩資訊,總部在香港。

    XFX訊景景鈦),松景集團,總部在香港。之前是nVIDIA的核心AIC成員,后來脫離nVIDIA,成為AIB成員。

    Club 3D,總部在荷蘭。

    Connect3D(卡恩斯迪),總部在德國。

    GigabyteTechnology Co.LTD技嘉,總部在臺灣。

    Palit Microsystems, Inc同德,總部在臺灣,為七彩虹盈通雙敏昂達銘瑄等品牌代工。

    AIB附注

    與AIB相對應的是NV的AIC,為了排除競爭關系,在原則上AIB是不能成為AIC的,但NV和ATI對于個別頂級廠商出于戰略性合作的考慮,適當放寬了政策,比如華碩和微星,就既是AIB和AIC,這也是基于對其主板地位的依賴,因此,華碩和微星是現有品牌中資源優勢比較強大的。

    AIB成員

    1Sapphire Technology Ltd.藍寶石

    藍寶科技有限公司是一家在全球范圍內從事設計、生產和銷售產品范圍最為完善、基于ATI的視頻圖形加速器的領先廠商。另外藍寶還生產基于ATI最新IGP芯片技術的主板。藍寶 總部位于香港,其生產基地位于中國東莞,其工廠具有月產180萬塊板卡的生產能力。到2013年,藍寶的全球雇員已超過3000名,并且在北美、歐洲、南非以及亞洲都設有銷售處。

    作為專業顯卡和游戲領域首屈一指的領導品牌,藍寶(SAPPHIRE)一直將突破性的技術方案引入不斷變更、演化的市場環境中。過去十多年來,藍寶一直信守為用戶提供功能最豐 富、質量的產品的堅定承諾。 藍寶對于每項產品都追求卓越的品質,產品成功通過了 ISO9001 和 ISO14001 認證。

    在過去的10年里,藍寶所有產品的設計都經過專業工程人員嚴格的設計,確保所有產品均能體現ATI原廠顯卡一直以來具有的高質量的形象。藍寶所有的ATI顯卡都是依照100%ATI標準所生產的,包括質量管理和出廠檢驗在內,而且每月的ATI顯卡產能高達一百八十萬塊,藍寶工廠在制造ATI顯卡方面一直名列全球十大頂尖的首要OEM之一。有著如此堅實的基礎,毫無疑問地SAPPHIRE藍寶所生產的ATI顯卡絕無瑕疵,性能強大,產品可靠。而且,藍寶石(SAPPHIRE)工廠的生產線也率先達到歐盟Rohs環保標準規范。

    “藍寶石是ATI全球最大和最好的合作伙伴” ---- ATI CEO Dave Orton 2005

    自2001年6月,ATI 宣布與ODMs和AiBs的生產和分銷建立合作關系以來,藍寶一直是 ATI全球范圍內主要的圖形顯示卡供應商。并且在過去每一款精心制造藍寶石的顯卡和主板中,獲得了全球各地用戶的一致信賴和擁護。我們一如既往的地將不斷超越的研發創新和嚴格質量控制的理念,帶到藍寶設計、生產和銷售品種完善的ATI顯卡和主板產品中——無論是主流級還是端的產品,藍寶均為全球范圍內用戶提供尖端的穩定性及性能解決方案。

    在2007年,藍寶同時成為AMDFireGL/FirePro系列專業工作站顯卡亞洲唯一合作伙伴。

    藍寶顯卡一直都受到歐洲、北美、亞洲和拉丁美洲地區用戶的歡迎。在歐洲,每3片顯卡中,便有一片是藍寶石SAPPHIRE)產品,在北美市場上占有率則高達50%,穩居顯卡銷量。在進入中國市場的短短幾年時間里,也憑著優秀的產品質量被獲好評,成為眾多用戶首選顯卡品牌。

    在平時ATI新產品的發布和媒體推廣中,藍寶總是時間將高品質的產品帶到消費者面前,藍寶石(SAPPHIRE)產品被全球眾多媒體和用戶一致好評,在全球各大媒體中獲得各種獎項已經超過1000個,鍛造無數經典產品型號。

    藍寶石電視卡顯卡

    2HIS(希仕) (Hightech InformATion System Limited)基恩資訊:

    顯卡品牌 AMD(ATI)顯卡支持商卡的做工一向非常優秀,跟藍寶石,迪蘭恒進等齊名,她所代工的顯卡似乎也無處不在。

    從2002年起,HIS被ATi選為特許AIB合作和指定銷售伙伴。與ATi保持良好緊密的合作關系,使HIS成為ATi長遠的合作伙伴,共同推廣HIS顯卡。

    HIS (Hightech Information System Limited)基恩資訊有限公司 是一家享負國際盛名的圖像介面卡公司。 我們的產品不斷在世界各地數以百計著名的評審機構進行精練的測試及比較。 結果都絕非凡響,眾多報告已證實 HIS 更能生產出色的圖像卡,較其他領導對手的產品表現得更冰涼、更寧靜、更高速。 在 2004 年里,HIS 采用 ATI 圖像技術方案,從世界各大媒體中贏得超過 200 個獎項。 HIS 已被認定為供應高性能及得獎產品:冰酷(IceQ)、iCooler、iFan、加速(TURBO) 版本、VIVO 版本、AIW 版本、雙 DVI 版本之領導者。

    時至今日,HIS產品已被全球無數知名媒體評測過,根據統計的結果至2011年第1季,HIS的產品已獲全球各地媒體頒發超過1200個獎項。HIS也因推出屨獲殊榮的產品而享負盛名。多年來提供的卓越服務以及多個獲獎的新穎產品使HIS在市場上得到公認。

    HIS所獲獎項

    HIS 創立于 1987 年,宗旨是在業界中發展質量圖像卡產品。 除了熱切實踐質產品及最滿意服務外,HIS 商業模式亦遵照”榮神益人”的目標前進。 務實及正直精神是兩個 HIS 秉持的關鍵誡命。 每時每刻無論面對客戶,供應商及投資者,必以商業道德行為守則對侍。

    公司總部位于香港,并于歐洲、中東、北美及亞太地區設有銷售辦事處及分銷網絡; 以致我們世界各的地客戶皆享受到率及具切合當地特色的服務。 ISO 認證,HIS 在中國的生產設施是由一組專業的品質控制及生產規劃專家所監控。 要與世界級客戶合作,HIS 專心致力貫切地履行高品質標準,也可在短時間內滿足定單數量。

    HIS 以成為 ATI 受權的級 AIB 伙伴、驗證伙伴及產品發表伙伴為榮。 與 ATI 長期及友好的關系,推使 HIS 和 ATI 緊密工作,并發展 Excalibur ATI 圖像卡;力求在市場及銷售中的 ATI 產品線上成為最值得購買產品。

    2002 年可算是 HIS 歷史上的里程碑, "Excalibur

    歡迎來電咨詢

    深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司   

    聯系人:陳小姐

    聯系方式:0755-28377534/13322932440            

    QQ:7191838

    郵箱:szkaiguan@163.com

     

      ?      用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

     

    ?      用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

     

    ?      實行綜合計算工時工作制度的企業﹐在綜知計算周期內﹐如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數不超過該周期的法定標準工作時間總數﹐只是該綜合計算周期內的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。

     

    ?      依據《勞動法》第四十四條規定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。

     

    最佳運作指引

     相關鏈接

     

    ?      公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄?

     

    ?      公司采取何種方式記錄工作時間,工人上班或加班,是否可以不記錄工作時間?

     

    ?      工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工間休息時間?

     

    ?      公司是否根據法規的規定計算和支付工人的加班工資?

     

    ?      工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間?

     

    ?      工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間?

     

    ?      工人是否需要完成“定額”而加班工作,但不用記錄工作時間?

     

    ?      公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制,并合理安排工人休息?

     

    ?      公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協議?

     ?      經常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足,這將在下一節

     

    SA8000與《勞動法》(八)

    薪酬

     

     

     

     

      SA8000

      勞動法

     

    ?      公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準幷總能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入。

     

    ?      公司應保證不因懲戒目的而扣減工資,幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現金或支票,以方便員工的形式支付。

     

    ?      公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規定的對員工應盡的義務。

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

      

     

    ?      國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

     

    ?      在勞動合同中,雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

     

    ?      勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

     

    ?      工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

     

    ?      非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

     

    最佳運作指引

     

     

    ?      公司是否提供完整而真實的工資數據?是記件工資制還是計時工資制?

     

    ?      工人標準工作時間的工資是否達到當地最低工資標準,并能滿足工人的需要?

     

    ?      公司是否支付每年10天的法定假期工資?

     

    ?      公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長,他們的工資如何計算和發放?

     

    ?      公司是否為女工提供至少90天的有薪產假?

     

    ?      公司是否為工人辦理社會保險,包括工傷、養老、醫療、生育和失業保險?

     

    ?      公司是否按時發放工資,是否發生過拖欠工資的現象?

     ?      公司是否有長時間的停工待料現象,公司如何計算停工待料工資?

     

    ?      如果工人違反廠規,工廠是否采用扣減工資作為懲罰?

     

    ?      工廠是否及時與工人簽訂勞動合同,而且工人可以保留一份勞動合同?

     

    ?      工人是否收到工資清單,是否明白工資的計算方法,能否檢查并核算本人工資?

     

    ?      辭工和被解雇工人工資如何發放?

     

     

     

    SA8000:企業要邁道德“門檻”

    下班后,小周和幾個姐妹破例早早地回到宿舍。沒有以往加班的忙碌,大家卻都有些無聊和失落。剛聽說廠里突然把加班費提高了不少,但她們心里還是將信將疑。她們也許不知道,自己工作了幾年的東家——默默無聞的東莞常平合藝廠,一夜之間因為欠薪風波突然受到海內外關注。

    3
    月底的一個平常午后,幾名不速之客走進了浙江海寧一家皮革服裝公司,他們并沒有去車間看皮衣質量的好壞,而是在車間來回走動。角落里的備用藥箱卻吸引了他們的注意,他們不斷向員工詢問著一些與生產無關的話題:加班工資,醫療保險,甚至洗手間是否有手紙和香皂等。

    “請盡快告知SA8000標準的認證情況,我們的采購合同將與此有關……”近日,杭州一家羽絨制品廠突然接到美國銷售商的傳真,對方要求該廠盡快申請SA8000

    無論你是否作好準備,SA8000,這么一個看似吉利的數字標準就悄然牽動著珠三角、長三角眾多勞動密集型出口企業的神經……

    狼來了?

    突如其來的SA8000,讓不少企業真切感受到“狼來了“的危機。此前,他們甚至對社會責任一片茫然。

    曾經有一名英國人對社會責任(CSR)做了精彩的概括:“一家健康發展的公司就必須有社會、環境、財政這三條底線。”近日,社會責任國際組織(SAI)主席 Alice Tepper Marlin女士親臨北大,介紹全球社會責任的發展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南,這個指南不是指導顧客從哪里購買產品,而是從哪兒購買到一些負責任公司的產品。第一本有關社會責任的購物指南于1988年出版,德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南。“相信在中國開發出這么一本消費指南,也會是一件很美妙的事情。”Alice說。
    2001
    年,有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查,其中:
    70%
    的人認為企業對社會責任的承諾,是他們購買產品或服務時考慮的一個重要因素;

    58%
    的人認為企業對勞工問題沒有給予足夠的關注;
    50%
    的人表示會對沒有社會責任的企業采取負面行動;
    20%
    的人表示已對沒有社會責任的企業采取了“懲罰”行動。

    迫于消費者日益增大的壓力,很多歐美跨國公司都制定了各自的社會責任守則。企業和消費者都希望制定一個類似ISO9000標準的、全球通用的社會責任標準,同時建立一套獨立的認證認可機制,提高社會責任審核的透明度和公信力,也避免浪費資源重復審核。SA8000正是這一國際潮流的產物。它于19978月出臺之后,首先在發達國家、繼而在全球范圍內得到了廣泛的認同與支持。

    在不少國內企業驚呼“狼來了”的慨嘆中,SA8000在全球化浪潮中不可避免地席卷中國。“SA8000是全球化帶來的必然結果,因為有很多跨國公司的投資和采購行為轉移到發展中國家。”深圳當代社會觀察研究所劉開明博士如是說。

    自上個世紀80年代末90年代初,大量跨國公司到中國來投資和采購,中國一些工廠的問題逐漸暴露出來,“中國制造”在世界上并不是一個很好的名聲。在這種壓力之下,一些跨國公司就開始在其內部供應鏈中進行一些社會責任的監督行動,進而擴大到零售商。自2002年以來,國內絕大多數外貿企業也開始面臨著社會責任的審核與要求。SA8000的推行意味著國際市場只會越來越重視其供應鏈的穩定和社會責任表現。

    苦口良藥利于病

    目前,受SA8000約束的主要是勞動密集型產品,如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運動器材及日用五金等。這些行業產品占了我國向美國出口產品的大部分。地區則主要在珠三角地區和長三角地區。

    對中國的勞動密集型出口企業來說,SA8000是一劑苦口良藥。

    有關報道指出,中國企業的勞工問題主要表現在20個方面:

    1.
    非法雇傭童工;
    2.
    違法使用未成年工;
    3.
    收取職工押金、扣押和限制人身自由;
    4.
    侮辱體罰工人,侵犯工人人身權利;
    5.
    超時加班加點;
    6.
    工資低于最低工資標準,不依法支付加班費;
    7.
    社會保險覆蓋率太低;
    8.
    扣押拖欠職工工資,尤其是拖欠民工工資;
    9.
    沒有提供法定的福利待遇;
    10.
    工人住宿擁擠,宿舍條件太差;
    11.
    廠房安全出口不夠,礦難頻發;
    12.
    消防器材不夠;
    13.
    工人消防訓練不夠;
    14.
    有毒有害化學品的保管使用不當;
    15.
    工作條件太差,個人防護用品缺乏;
    16.
    特種人員和特種設備安全管理差;
    17.
    沒有工會組織或者形同虛設;
    18.
    就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出;
    19.
    女職工的“三期”保護落實差;
    20.
    對員工冷漠,缺乏人文關懷。

    上述問題,不僅在中國本土企業存在,在中國的“三資”企業中也存在。據中華全國總工會對廣東省的外資企業所作的調查,其統計數字令人擔憂:


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