Metro麥德龍驗廠消防安全方面要求

 麥德龍驗廠消防安全方面的評估主要涵括：緊急出口、通道、疏散計劃、 消防設(shè)備這四點等，以下會對這四大塊給大家做一個詳細(xì)的了解。

 消防安全（一）：緊急出口

 每層樓至少有兩個出口，而且標(biāo)識清晰；出口不可上鎖、不可堵塞。

 出口標(biāo)識明顯易辨；

 樓梯間和出口必須安裝應(yīng)急燈；

 出口門向外開，而且至少不小于兩人的寬度；

 出口直接通往外面或通往向外的樓梯。

 消防安全（二）：通道

 主輔通道至少有兩人的寬度；

 主通道清晰標(biāo)識而且有緊急照明裝置；

 所有通道必須暢通無阻、保持整潔。

 消防安全（三）：疏散計劃

 各樓層必須在顯眼處張貼疏散圖；

 疏散圖必須用當(dāng)?shù)卣Z言；

 疏散演習(xí)至少半年一次。

 消防安全（四）：消防設(shè)備

 各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿；

 數(shù)量足夠分布均勻：每個車間至少一具，每25人一具，每75英尺一具；

 滅火器安裝在墻上或柱上，清晰易見、易取易拿；

 滅火器每年保養(yǎng)一次，并保留掛牌記錄保養(yǎng)日期；

 滅火器的使用方法必須用當(dāng)?shù)卣Z言書寫并張貼，以便所有工人均能理解。

 Metro麥德龍驗廠需要提供的資料

 [無論工廠或公司人事部都是不可或缺的部門，麥德龍驗廠/Metro驗廠工作進行時對其要求相對比較嚴(yán)格]

 人事檔案：內(nèi)容有員工簡歷、復(fù)印件（是本人，必須要有）和相關(guān)資格。

 員工手冊：包含工廠簡介、廠規(guī)廠紀(jì)、獎懲制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培訓(xùn)制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工資計算方案、有薪假期制度、晉升與降職制度、員工建議與投訴程序、請假制度、離職管理制度。

 工廠制度：不虐待與不騷擾政策、不歧視政策、不使用強迫勞工指引、行為規(guī)范管理制度、員工代表選舉程序、童工拯救政策、未成年人保護政策、女職工勞動保護政策、宿舍管理規(guī)定、員工飯?zhí)霉芾碇贫?、綜合環(huán)境健康安全程序、保安職責(zé)、化學(xué)品倉管理若干規(guī)定、急救的護理常識、緊急醫(yī)療救護計劃、新員工培訓(xùn)計劃、車間制度、消防演習(xí)方案。

 保險：分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房五種。

 合同：員工入廠時就必須要跟廠方簽定勞動合同一式二份。

 考勤：員工每天上下班，必須要打卡，要保留最近至少一年的麥德龍驗廠/Metro驗廠考勤記錄。

 工資表：此表格包含底薪、平時加班費、休息加班費、節(jié)假日加班費、扣款、補助。

 政府批文及職位資格證：經(jīng)營許可證、組織代碼證、衛(wèi)生許可證、環(huán)保審批文件、消防驗收批文、排污許可證、保安許可證、社會保險登記證、（政府下來檢查衛(wèi)生、消防、環(huán)境檢查報告）食堂人員健康證和員工健康證、保安人員上崗證、特殊工種資格證、財務(wù)人員上崗證、安全主任證、組織架構(gòu)圖、工廠平面圖、消防樓層逃生圖、消防演習(xí)資料、義務(wù)消防人員上崗證及名單表、生產(chǎn)設(shè)備清單、醫(yī)生執(zhí)照等。

 記錄資料：人事檔案表、考勤表、工資表、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、請假條、休假單、辭工書、加班申請記錄、工傷記錄、未成年登記表、體檢證明、離職人員記錄、帶新休假記錄、產(chǎn)假/婚嫁記錄、病假記錄、勞動合同簽收表、機器設(shè)備檢查記錄、斷針記錄、消防演習(xí)記錄、消防安全培訓(xùn)記錄、每日防火檢查記錄、滅火器檢查記錄、晉升與降職記錄、遲到與早退記錄、投訴與建議記錄。

 QC記錄：QC文件與記錄。

 各部門生產(chǎn)記錄：生產(chǎn)安排計劃表及記錄。

 Metro麥德龍驗廠健康安全衛(wèi)生方面要求

 麥德龍驗廠對健康安全方面要求尤為嚴(yán)格，不過Metro驗廠主要針對供應(yīng)商生產(chǎn)流程、設(shè)備及生產(chǎn)能力的評估；成文的健康安全程序；評估記錄（包括機械設(shè)備、滅火器、洗眼器/淋浴設(shè)施等）；宿舍（衛(wèi)生許可證和評估報告）這些方面。

 健康安全方面：急救

 每個獨立車間或每100人至少配置一個急救箱；

 每個急救箱處至少配有一個急救員；急救箱最好包括以下 ：粘性繃帶、紗布繃帶、聯(lián)合墊、吸入氨、冷敷袋、洗眼液、膠帶、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫(yī)用手套、醫(yī)用鑷子（醫(yī)用剪刀）、消毒水、醫(yī)用酒精。

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 TARGET——絕不步沃爾瑪后塵

 2009年11月《商業(yè)周刊》封面文章介紹了美國內(nèi)的另一零售業(yè)巨頭塔吉特百貨公司(Target Corp。)迫于經(jīng)濟形勢的壓力，塔吉特現(xiàn)在不得不開始沿襲低價策略來穩(wěn)住市場份額，保證生存。公司此前雖具平民風(fēng)格，但它同時還面向高端市場。嚴(yán)酷的現(xiàn)實讓公司不得不重新審視和定位經(jīng)營模式。但公司絕不會讓自己再成為第二個沃爾瑪。

   零售商塔吉特具有像沃爾瑪一樣的低價經(jīng)營策略。盡管公司零售店鋪的布置和裝潢非比尋常，但店內(nèi)出售的確是價格低廉，品質(zhì)上乘的食品和日需品。

   塔吉特重塑了零售經(jīng)營的形象。公司平民化風(fēng)格，各式商品讓眾多家庭節(jié)省了極大的開支。公司也是美國首個使用著名設(shè)計師設(shè)計公司商品品牌，吸引客戶消費的零售企業(yè)。但來自沃爾瑪?shù)攘闶凵痰母偁帲屗氐牧畠r和別致的形象打折扣。

   令塔吉特高管人員非常憤慨是，業(yè)內(nèi)盛傳公司在模仿主要競爭對手的說法。他們堅稱是自己的企業(yè)首創(chuàng)了杰出的經(jīng)營模式。公司至今未放棄15年前提出的"期盼更多，付款更少('Expectmore, pay less')"的理念。公司CEO Steinhafel稱，公司不會步任何人后塵，將努力向客戶提供符合自己品牌價值的服務(wù)。

   美國零售業(yè)出現(xiàn)了角色逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。沃爾瑪長期以來一直從塔吉特處借鑒經(jīng)驗。但后者現(xiàn)在反過來開始圍剿沃爾瑪。塔吉特的魔法是，總能將其低成本業(yè)務(wù)模式不懈地推向高端市場。為能安全渡過大蕭條，公司似乎在向低端市場轉(zhuǎn)移。業(yè)界評論人士認(rèn)為此舉多少有絕望的味道。但看到公司股價反彈，上財季好于預(yù)期的經(jīng)營結(jié)果讓一些人相信，如此調(diào)整經(jīng)營策略在奏效。此舉對公司高管的挑戰(zhàn)是，價格的競爭不至于讓公司喪失對經(jīng)營的調(diào)整能力。

   但經(jīng)濟衰退，消費者大幅減少購物讓Steinhafel感到空前壓力。他認(rèn)為這是喚醒做夢的呼叫，公司應(yīng)深刻自我反省。但這些仍不足以解決問題，尤其是去年經(jīng)濟狀況最嚴(yán)重時，公司也不得不出售店鋪，縮減規(guī)模。沃爾瑪確與此相反，似乎預(yù)先知曉這一切。

   塔吉特此前不斷接到壞消息，開業(yè)1年以上店鋪的銷售跌幅達(dá)10%。公司股價持續(xù)下跌讓許多人質(zhì)疑，公司結(jié)構(gòu)性調(diào)整究竟出了何種問題。業(yè)內(nèi)研究發(fā)現(xiàn)，消費者將塔吉特視為比沃爾瑪價格更高的零售店，盡管一些商品事實上與后者的差異僅區(qū)區(qū)幾美分。但在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下，更廉價似乎意味著非同尋常的理性。令Steinhafel感到為難的是，若他僅把重點放在價格上，是否意味終結(jié)花費20年時間才形成的經(jīng)營模式與風(fēng)格，讓自己看起來更像沃爾瑪？

   另外，Steinhafel做出的朝食品和日用雜貨方向轉(zhuǎn)移的決定意味著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。沃爾瑪銷售食品多年，利用食品和日用雜貨業(yè)務(wù)提升店面的商品流量。但食品銷售是困難、利潤率很低的業(yè)務(wù)。然而，塔吉特急需提升商品周轉(zhuǎn)量。它不能忽視的兩個事實是，已有的上班族母親客戶不僅專注高檔貨，也同樣注重普通食品價格。此外，行業(yè)和內(nèi)部研究結(jié)果顯示，這類客戶每周平均光顧兩次日雜店鋪，但每月只光顧塔吉特三次。

   塔吉特為打破困境，開始在賓州的費城推出專門出售新鮮食品的試點型雜貨店鋪。其具有比普通封裝食品店更高利潤率。隨后，公司在此基礎(chǔ)上靜悄悄地進一步擴展試點店鋪的經(jīng)營，讓其銷售家庭所需的各種食品。一段時期后的結(jié)果表明，如此做法獲得成功，店鋪銷售超過了預(yù)期。公司已決定明年在全美推出350家這類店鋪。

  塔吉特在以往重要節(jié)日購物期內(nèi)，通常不會重點強調(diào)商品價格。但它現(xiàn)在也不得不這樣做。公司正拿出廣告預(yù)算的75%來宣傳價格優(yōu)勢，而去年僅25%。公司對今年節(jié)日購物期的預(yù)期很高。

   公司專注價格和日雜業(yè)務(wù)，實際上看起來更像是贏得時間的戰(zhàn)術(shù)而不是戰(zhàn)略。業(yè)界人士認(rèn)為，這是塔吉特在重塑自己。低價格策略不可能是它未來的方向，但至少可讓它維持到最終能找到更大機會時，因為世上并不需要第二家沃爾瑪。

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 最新2011 Target驗廠審核項目

一、童工CL/未成年工U L

二、非志愿勞工IL

三、脅迫與騷擾CH

四、不歧視DI

五、最低工資WM

六、加班工資OW

七、加班時間OT

八、社會保險SB

九、福利OB

十、監(jiān)測與守法

十一、 衛(wèi)生與安全HS&DO

十二、 宿舍DO

十三、 環(huán)保PE

十四、 分包Sub

十五、 其它要求OL

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 美國CPSC對中國產(chǎn)攪拌機實施召回 Target進行全額退款

 2011年9月15日，美國消費品安全委員會與Target Corporation和Select Brands聯(lián)合宣布對中國產(chǎn)Chefmate牌6速攪拌機實施自愿性召回。

 此次被召回的Chefmate牌6速攪拌機的型號為BL-10，可在底部找到。攪拌機高約6英寸，白色的機體底座上有5個白色的，用來選擇攪拌速度的按鈕，從1檔到5檔，以及一個灰色的開關(guān)按鈕。按鈕上面標(biāo)有黑色的 “Chefmate”字樣。攪拌機上部為透明塑料罩，上面標(biāo)有美制和公制的容量刻度；塑料罩內(nèi)部的白色底座上安裝了一組不銹鋼刀片。攪拌機頂部由一個白色塑料蓋和一個可拆卸的透明塑料塞組成。該款攪拌機自2007年9月～2011年2月在全美Target stores出售，單價約為14美元/臺。

 此次被召回的商品數(shù)量約為30.4萬臺。召回原因為，該款攪拌機在運作時，塑料罩會破裂，露出底層的旋轉(zhuǎn)刀片，造成消費者受傷。截至目前，美國消費品安全委員會與Target公司已經(jīng)收到11起旋轉(zhuǎn)刀片暴露在外的事故，其中7起事故中的消費者手指及手部收到嚴(yán)重割傷。

 為此，美國消費品安全委員會建議消費者立即停止使用該款攪拌機，并到任一家Target store進行全額退款。

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 Target公司發(fā)展

         1.目標(biāo)板是一個術(shù)語，用來指有DSP芯片的DSP系統(tǒng)或印刷電路板，你的算法在目標(biāo)板上運行，JTAG仿真器與目標(biāo)板相連。

      2.成立時間：1961年

   公司業(yè)績：1999年營業(yè)收入33,702.0百萬美元

   公司發(fā)展歷程

   1961年，塔吉特成立。

   1962年，第一個塔吉特商店在明尼蘇達(dá)州成立。該商店是美國第一家提出打折這一概念的商店。

   70年代，塔吉特通過對店內(nèi)的商品進行電子現(xiàn)金登記的方法來管理庫存貨物，提高了為客戶服務(wù)的工作效率，同時，公司開始為老人和殘疾人舉辦一年一度的購物節(jié)。

   80年代 塔吉特的規(guī)模不斷壯大，又增開了很多家零售商店。

    90年代，塔吉特成立了第一家Target Greatland store。1995年，這家商店改為新婚禮品店，同年，塔吉特開辦第一家塔吉特超級市場，同時，公司又推出服務(wù)項目。

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 Target驗廠注意事項

Target驗廠注意事項 

驗廠類型  
First Round Audit:
首輪驗廠

1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is ac c eptable.
這是Target進行的首次驗廠,以決定該工廠是否可以接受.

2. Target pays for the first and second audits. After;the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
Target支付第一次和第二次驗廠費用. 第二次以后, 如果需要進行跟蹤驗廠, 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗廠費用.

3. There are a maximum of three audits
驗廠最多有三次機會.

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 Target驗廠具體行為守則標(biāo)準(zhǔn)

 Target 驗廠具體行為守則標(biāo)準(zhǔn)

供應(yīng)商合約規(guī)范
 Target 驗廠要求的安全與健康的工作環(huán)境
健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利/措施:
 1. 相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
 2. 整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
 3. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.
緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標(biāo)示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.
 4. 所有雇員需接受以下基本培訓(xùn): 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓(xùn).
 5. 當(dāng)情況需要時, 需提供個人防護設(shè)備如:眼罩, 耳塞, 面具等.
需要對雇員如何正確使用個人防護設(shè)備進行培訓(xùn), 以及為什么他們需要使用個人防護設(shè)備.
 6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.

 Target 驗廠要求不使用強迫/強制勞動力
對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
 1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務(wù)或其它形式的)拒絕加班.
 2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
 3. 不得使用監(jiān)獄勞動力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進口監(jiān)獄勞動力生產(chǎn)的產(chǎn)品進入美國是違法的.

 Target 驗廠公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.
 1. 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?span>.
 2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
 3. "體罰"定義為"對一個人的身體采取的懲罰".

 Target 驗廠規(guī)定無歧視
工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個人特征或信仰.
 1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
 2. 除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定, 雇用時不得進行懷孕/艾滋病毒檢測.

 Target 驗廠合理的工作時間與加班時間
工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定
 1. Target接受的每周最長工作時間為60小時(包括加班時間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時間(包括加班時間在內(nèi))小于60小時, 以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).
 2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
 3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務(wù)的或其他任何懲罰).
 4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當(dāng)?shù)氐姆?span>.

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 Target驗廠具體行為守則標(biāo)準(zhǔn)

 Target 驗廠規(guī)定公平工資
 1. 必須支付雇員所有工作時數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時數(shù)(正常工作時數(shù)和加班時數(shù))---Target不接受手工考勤表.
 2. 必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補償?shù)囊?guī)定.
 3. 即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補償.
 4. 雇員工資需按時支付.
 5. 任何工資中扣除項目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
 6. 雇員不該對毀損貨物負(fù)有責(zé)任.

 Target 驗廠規(guī)定不得雇傭童工
Target對童工的定義: 14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
 1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
 2. 學(xué)徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
 3. 工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時工"與"季節(jié)工".
 4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當(dāng)?shù)氐姆?span>.

原產(chǎn)國
 1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運進入美國的貨物.
 2.對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
 3. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
 4. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對所有生產(chǎn)及進/出口記錄保存五年.
這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時內(nèi)拿出.

 零容忍政策/嚴(yán)重違犯
任何時間對于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:
如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
 1. 不得雇用/使用童工
 2. 不得使用強迫/強制勞動力
 3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
 4. 原產(chǎn)國/不得進行非法轉(zhuǎn)運貨物

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 Target驗廠有哪些重點內(nèi)容

 Target驗廠有哪些重點內(nèi)容

 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

 4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

 5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

 6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

 7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。

 8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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 Target驗廠建設(shè)項目環(huán)保方面的程序要求

 Target驗廠建設(shè)項目環(huán)保方面的程序要求

 《建設(shè)項目環(huán)境影響報告表》

 《建設(shè)項目環(huán)境保護設(shè)施竣工驗收申請報告》

 《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收意見書》

 《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收合格證》

 《建設(shè)項目環(huán)保設(shè)施竣工驗收檢測表》

 每年定期檢測廢水、廢氣、噪音、固廢處理的檢測報告

 《排放污染物許可證》

 《規(guī)范化排放口登記證》

   污水排放口標(biāo)志

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 Target驗廠文件資料清單

 Target驗廠文件資料清單

1. 營業(yè)執(zhí)照 ;
2. 質(zhì)量體系認(rèn)證 ;
3. 組織架構(gòu)圖 ;
4. 質(zhì)量手冊 ;
5. 程序文件;
6. 質(zhì)量體系內(nèi)審計劃;
 7. 質(zhì)量體系內(nèi)審記錄:
1） 內(nèi)審員資格;
2） 首末次會議 ;
3） 檢查表 ;
4） 不符合項報告;
5） 內(nèi)審報告
 8. 質(zhì)量體系管理評審計劃
9. 質(zhì)量體系管理評審記錄:
1） 管理評審會議記錄;
2） 管理評審報告;
3） 決議事項的跟進記錄
 10. 主要生產(chǎn)設(shè)備清單;
11. 設(shè)備保養(yǎng)計劃 ;
12. 設(shè)備保養(yǎng)記錄;
13. 儀器清單 ;
14. 儀器校準(zhǔn)計劃 ;
 15. 儀器校準(zhǔn)記錄:
1） 外校報告 ;
2） 內(nèi)校人員資格
3） 內(nèi)校規(guī)程;
4） 內(nèi)校報告
 16. 年度培訓(xùn)計劃
17. 培訓(xùn)記錄 :
1） 簽到表;
2） 測試卷
 18. 品管人員崗前資質(zhì)認(rèn)定資料（培訓(xùn)及測試記錄;
19. 新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)資料 :
1） 產(chǎn)品規(guī)格書;
2） BOM表 (BOM);
3） 安規(guī)認(rèn)證;
4） 樣品檢測報告
 5） 試產(chǎn)記錄 ;
6） 試產(chǎn)評估報告 ;
7） 作業(yè)指導(dǎo)書 ;
8） 檢驗標(biāo)準(zhǔn) ;
9） FMEA分析資料 ;
10） 產(chǎn)品質(zhì)量控制計劃（QC工程圖.
 20. 訂單評審記錄;
21. 新供應(yīng)商資格評定報告
22. 現(xiàn)有供應(yīng)商質(zhì)量、交期、價格及服務(wù)定期評分表 ;
23. 原材料采購訂單 ;
24. 原材料規(guī)格承認(rèn)書
 25. 進料檢驗作業(yè)指導(dǎo)書 ;
26. 進料檢驗標(biāo)準(zhǔn) ;
27. 進料檢驗樣板清單及定期評估記錄;
28. 進料檢驗記錄 ;
29. 不合格來料處理記錄（含供應(yīng)商糾正預(yù)防措施報告;
30. 原材料保存周期規(guī)定 ;
 31. 原材料過期重檢記錄 ;
32. 控制圖表及超限處理記錄 ;
33. CPK應(yīng)用指引 ;
34. CPK測量記錄及制程能力不足時的改進記錄 ;
35. 生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書
36. 制程檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;
 37. 制程檢驗標(biāo)準(zhǔn) ;
38. 制程檢驗記錄 :
1） 首件檢驗記錄 ;
2） 巡檢記錄 ;
3） 抽檢記錄
39. 制程不合格品的處理記錄（含糾正預(yù)防措施報告）
 40. 制程檢驗不良統(tǒng)計報表（周報/月報，柏拉圖
41. 停線管理規(guī)定及記錄 ;
42. 成品檢驗作業(yè)指導(dǎo)書;
43. 成品檢驗標(biāo)準(zhǔn) ;
44. 成品檢驗記錄 ;
 45. 不合格成品處理記錄:
1） 返工、返修記錄 ;
2） 重檢記錄
3） 糾正預(yù)防措施報告
46. 成品入庫單 ;
 47. 產(chǎn)品可靠性及環(huán)境測試計劃及記錄;
48. 數(shù)據(jù)分析程序;
49. 質(zhì)量目標(biāo)統(tǒng)計資料
50. 客戶溝通資料 ;
51. 客戶投訴處理程序 ;
52. 客戶投訴處理記錄 

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